Никнейм: Антоним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $1200
Дата увольнения: 2014

Коллектив, который дружной командой перекочевал из одной компании в эту

ТеплоПрофис - как много в этом слове для сердца русского слилось...
Все начиналось замечательно: зарплата (белая часть около 15000 на карту, остальное налом) выплачивалась в полном объёме и без задержек, проценты (они же премия) не заставляли себя долго ждать, весело следуя за оной, склад ломился от товара, в общем, все были счастливы, по крайней мере, первый год работы. НО в стране настал кризис, продажи упали, а ежедневные скачки евро выбили продажников "из седла". За падением продажников последовала падать их зарплата - каждый месяц новые виражи и новые "высоты". Генеральный директор, Назаренко Руслан Игоревич, - эдакий современный Робин Гуд - забирает у богатых и отдает бедным. Только бедным по большей части он считает себя. За год до упомянутого кризиса постепенно перестала выплачиваться премия за продажи. Мотивация одна: «не дотянули чутка, вот если бы сделали по прибыли на пару-дясятку тысяч больше, то сразу бы получили всё и в полном объёме. Давайте посмотри через месяц». И так мы смотрели до полу года, а там и до года рукой подать. Причем, не могу не отметить ежемесячное урезание прибыли. К примеру, ты делаешь 300 000 и в середине месяца, когда перепроводится база, у тебя исчезает, скажем, 40 000 с прибыли (и это совершенно не предел! У некоторых менеджеров доходило до 80000!) и ты бежишь к Руслану Игоревичу узнавать, в чём же дело. Ответ: «Это транспортные расходы повесили», либо «логист, приходуя товар, ошибся в ценах», либо «заплатили денег брокеру по плохому курсу», либо любая другая отмазка, которых в арсенале у Руслана Игоревича как у Шахерезады «1001 ночь». До истины докопаться сложно, т.к. в базе права у тебя минимальные, никаких отчетов ты не видишь и, соответственно, реального закупа тоже. Слушать сказки в разных вариациях со временем надоедает, а отсутствие конкретики вообще начинает, мягко говоря, напрягать. А вообще Руслан Игоревич человек очень общительный и открытый, он любит часами заседать у себя в кабинете с перспективными на его взгляд людьми и обсуждать стратегии завоевания мира, пардон, объектов. Ибо лишь за объектными поставками он видит своё радужное будущее полное больших заработков, которыми он бы с удовольствием поделился с простым людом. Но, несмотря на все вышесказанное, в компании остались два человека с опытом работы на отопительном рынке более 10 лет, с хорошей работающей клиентской базой, которые таки кровью и потом вытягивают продажи на план и, собственно говоря, за счет которых фирма держится на плаву. Будучи проницательным человеком и грамотным руководителем, Руслан Игоревич понимает, что с них срезать зарплату нельзя, более того, ему приходится исправно выплачивать им проценты с продаж. Так что есть ещё луч в этом тёмном царстве :)
Совет будущим соискателям: уважаемые коллеги, если у Вас нет РЕАЛЬНО работающей клиентской базы эта фирма не для Вас. И даже если она есть, будьте бдительны – склад истощал, плохо поддерживается, постоянные перебои с поставками оборудования. Товар из Европы идет не стандартные 4 недели, а от 6-ти и более. Многие продажи строятся не на Вашем профессионализме (знание оборудования, умении разговаривать с клиентом и продавать), а на откровенном пи*добольстве. Только очень хорошие клиенты, с которыми вы общаетесь уже на дружеском уровне, останутся с Вами. Остальные после пары сорванных сроков поставки и т.п. убегут от Вас без оглядки. А в общем, хорошая была конторка когда-то) Всем удачи и позитива)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании