Никнейм: соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Не могу сказать, на собеседование не был

Уважаемый директор компании научите своих сотрудников писать правильные требования к соискателям. Почему сортируя вакансии без опыта вакансия Вашей компании выпадает первой в списке. Это Ваша недоработка. Да, это не отрицательный отзыв, а так на заметку. Спасибо.
И вопрос директору(директорам, если у вас есть такие товарищи) ради интереса: откуда Вы берете людей с опытом, когда везде нужны люди с опытом, а новичку устроится практически не реально. Из-за этого я забросил электрику и уже полностью потерял навыки. Т.к. размещено на сайтах по два резюме электромонтёр с опытом 1.5 года в Московском метро и водитель без опыта, но с маленьким стажем вождения 2 года, по второму хоть что-то приходит на почту (в основном приглашение работать в такси), то по первому, которое обновляю каждый неделю, а водителя месяц, то судя по всему электрики малоопытные вообще не нужны. Будете ли вы вторым, кто ответит честно на этот вопрос. Спасибо и удачи в вашем бизнесе

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании