Никнейм: Владимир (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Продолжаю рассказывать о жизни в компании Вюрт. С августа 2014 работал руководителем района. Думал что повышение даст возможность больше заработать. Однако стратегия перевода старых сотрудников на руководящую позицию, с моей точки зрения, была лишь этапом к переходу к новой стратегии компании. Суть стратегии - в начале тебе дают подчиненных, которым теоритически платят из твоей з/п. Цель - прыгать выше головы. В случае определенного объема з/п выше, чем на позиции salesa. В моем случае пришлось играть так: 1 раз в три месяца перегружать по максимуму клиентов, 2 месяца курить бамбук и так далее. В конце концов переход на новую стратегию начался в 2015 году. Сейчас всех сотрудников переводят на новую систему: минимум клиентов, оборот базы на грани фола, много новых сотрудников и з/п 10000 руб. В случае если прыгнешь выше головы заработаешь 20000 - 25000 руб. И это в компании впервые за многие годы. В 2008 - 2010 году стратегия компании позволяла заработать 10-20% от оборота. Сами понимаете, ноги бежали работать быстрее туловища, когда з/п 60 - 200 тыс руб получалась, при том же окладе, что и сейчас 10 тыс руб. Вывод делайте сами....

Вывод делайте сами....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании