Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

НЕТ! Какие могут быть положительные стороны, если тупо обирают народ... который находиться и так не в лучшей ситуации с поиском работы...

Уважаемые соискатели! Прежде чем идти в кадровое агентство, пробейте их вакансии следующим образом: скопируйте часть текста, будь то требования, обязанности или условия, можете все по отдельности, чтобы поместилось в строку поиска яндекс, гугл, маил. И если там высвечивается название организации и сайт, откуда была вакансия, вы сами понимаете это "липовая вакансия" или же нет! На примере агентства respect-hr, вам продемонстрирую. Вакансия у них "Заведующий гаражом" - http://joblab.ru/vac747683.html. Берем копируем часть обязанностей и вставляем в поисковую строку яндекса, и что мы видим...эта вакансия открыта на сайте superjob в 2014 году, в Москве! - http://www.superjob.ru/vakansii/archive/zaveduyuschij-garazhom-26273727-131220.html. И так можно взять любую их вакансию, вакансию других агентств, таких как Стаффинг, Роял Стафф, Департамент Кадров, Консалтинг Сервис и т.п. Судите сами, стоит ли к ним обращаться или же нет! Они зарабатывают на нас, мы им платим за помощь, а они тупо копируют вакансии с других сайтов в других городах и нам продают липу, и вся их работа состоит в том чтобы наше же с вами резюме разместить на тех сайтах где оно давно уже есть! Надеюсь мой отзыв будет кому нибудь полезным!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании