Ответ Ольге: на сколько я знаю, вы работаете (точнее работали, т.к. вы некоторое время назад уволились, поэтому обращаясь к вам, я скорее обращаюсь к вашим бывшим коллегам) на позиции PR-manager, поэтому ваше желание выгородить компанию мне понятно, я даже вижу что делаете вы это достаточно профессионально, но давайте внесем ясность:
Жадность компании. К сожалению, вы ничего не ответили по поводу состояния и качества офиса, это вы тактично пропустили. По поводу мебели и компьютеров - кому вы рассказываете? Кресла (если они есть) закупаются компанией только самые дешевые, они неудобны и сильно скрипят, а так же быстро ломаются, именно поэтому некоторые выбирают себе стулья, а не потому что они ждут, когда доставят новое кресло взамен сломанного. Компьютеры старые, нормальную конфигурацию нужно как при союзе "выбивать", с мониторами та же история.
Теперь самое главное - вы как-то пропустили момент с кидаловом по поводу курса, забыли наверное? Напомню, зимой 2015 года была ситуация, что за отработанный месяц курс был сильно выше, чем на момент выплаты зарплаты (а в компании, напоминаю, зп выплачивается по курсу НБУ за последний день прошлого месяца) и что компания сделала? Технично кинула сотрудников, выплатив зп в конверте и в долларах, компанию при этом не волновало, что сотрудники теряют до 30% фактической зарплаты. Что вы на это скажете?
И вообще, поводу выдачи зп в конвертах что можете ответить? Практикуется, между прочим, до сих пор.
Жадность и мелочность компании Softengi это то, о чём можно говорить очень долго. Тут можно и вспомнить про едва ли не самое дешевое кофе в кофейном автомате, которое пить невозможно, про вечную борьбу за молоко, которого только 2 пакета на весь этаж, неужели это так такой большой убыток для компании, удвоить это количество? Про отсутствие фришных фруктов/печенек (фруктовая пятница не в счёт, так как она только по пятницам), про отсутствие элементарных приправ на кухне, про отсутствие растворимого кофе и многое другое, что есть в нормальных IT компаниях и чего нет в Softengi, можно говорить очень долго, однако есть ли смысл?

А смысла нет потому, что это философия компании, или, возможно, бизнес модель - дешевые сотрудники, дешевые условия труда, кузница кадров. Не даров в компании обычно не задерживаются дольше 2 лет - набрался опыта, походил по собеседованиям и свалили в лидеры рынка, а на его место уже есть джуны без опыта, которые через 2 года поступят точно так же.

Есть вещи, которые взрослым людям объяснять не нужно. Например, о том, что в 2013 вместо новой мебели лучше было купить ребятам еду на Майдан, позже - помочь семьям из Небесной сотни. А в 2014 и 2015 - помочь пацанам с передовой.
К ИТ это не имеет отношения. Но руководство сделало свой выбор. И я горжусь, что работаю с этими людьми и в этой компании.

Здравствуйте,
Спасибо за отзыв. Если Вы действительно работали или работаете в нашей компании, то знаете, что мы сами просим сотрудников оставлять отзывы о нашей компании, потому что для нас важно мнение наших сотрудников. И наша благодарность за отзыв всегда искренняя  Особенно, если отзыв правдивый.
Касательно описанных положительных сторон, мы рады, что качество кода Вас радует, а компания вдохновляет Вас развиваться и дает все возможности для этого. Что касается дилетантов среди начальства – компания очень серьезно относится к подбору менеджеров проекта. Мы предпочитаем выращивать менеджеров в собственной компании и даем возможность бывшим тестировщикам и разработчикам, при наличии необходимых лидерских навыков и желания развиваться, стать руководителями. В данный момент в компании есть два ПМа, выросшие из тестировщиков. Возможно, кому-то из них может не хватать технического бекграунда (они же ПМы, а не разработчики), но с точки зрения руководства проектом они достаточно профессиональны. О чем говорят восторг заказчика и желание продолжать проекты. Может, в Вашем случае есть личные претензии к кому-либо из них?
Теперь о негативе. Все пожелания сотрудников по мониторам, стульям и столам, канцелярии и даже воздухе в помещении обязательно рассматриваются, если пожелание размещено в Helpdesk. Каждого сотрудника компания обеспечивает офисным креслом. Если оно ломается, возможно, на период покупки нового, сотруднику придется посидеть неделю на стуле. После чего ему доставят новое кресло. На стульях и коробках из-под компов у нас не сидят.
Что касается финансирования корпоративов – извините, но тут Вы неправы. Ежегодно в компании проходят 2 корпоратива – Новый год и Company Day в июле. В 2015 году впервые от новогоднего корпоратива отказались и эти средства отправили в помощь бойцам в АТО. Эти корпоративы компания всегда оплачивает полностью. Выходы на шашлыки, походы в горы, велики и квесты – личные инициативы сотрудников компании, а не корпоративы. Мы просто любим проводить время вместе.
По поводу жадности компании в отношении зарплаты – в летнее время и периоды праздников выплата заработной платы может задерживаться на 2-3 дня, один раз за последние 3 года была задержка в 7 дней. Выплата происходит по курсу НБУ на последний день месяца, о чем мы неоднократной говорили на ресурсах для разработчиков. И это условия, как и в других ИТ-компаниях.
Очень жаль, что оценка персонала вызвывает у Вас такие неприятные ощущения. Это, конечно, не праздничная тусовка, тут согласны. Но к разбору полетов не стоит относится так негативно. Возможно, Вам стоило поговорить с HR нашей компании и обсудить Ваши неприятные ощущения от этой процедуры и пути решения этого вопроса.
Подведем итоги: нас печалит, что Вы могли работать с 2013 года с 17-дюймовым монитором и вынуждены были сидеть на стуле. Еще больше печалит, что Вы об этом молчали так долго и говорите только сейчас. В компании есть HR-менеджер, наши менеджеры проектов и тим лиды улыбчивы и всегда открыты к замечаниям и пожеланиям. Если Вас что-то беспокоило или беспокоит до сих пор, что-то вызывает неприятные ощущения, не бойтесь об этом говорить. Все эти люди, упомянутые выше, работают в компании для того, чтобы Ваше пребывание здесь было комфортным и полезным не только для компании, но и для Вас.