Никнейм: Евгений Заходил как то было дело порабо (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2014
Дата увольнения: Апрель 2015
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Согласен с отзывами о привлекательности магазинов нового формата.
Достойный конкурент магниту тоже согласен.
Адекватным и дружным работникам первого костяка Восточного куста Оренбургского кластера почёт и уважение!
В общем все проблемы - лирика. Время всех поставит на свои места. Вода камень точит. Всё будет нормально. Главное терпение, бывшие коллеги.

Отрицательные отзывы реально приподняли и без того праздничное настроение. Игорёк с Димоном вообще красавчики.
IMHO: Хоть и веселы отрицательные отзывы, но смешного мало. При всей привлекательности магазинов, покупатели чувствуют настроение персонала. И им плевать, кто где босс, они имеют контакт с линейным персоналом, который, к сожалению, в нынешних условиях позитивом не блещет (причины иллюстрируют отзывы ниже) Это минус 1.
Есть в сетях практика - командировать в новые регионы для их освоения спецов из других подразделений. Почему в Х5 не так, не совсем понятно. Руководство кластера от СПВ до ДК - пришельцы со стороны, увы это нонсенс. Руководители - это прежде всего авторитет, построенный на мастерстве и умении координировать, а не махать шашкой и мычать при обращении подчинённых с рядовой проблемой. Естественно этот спец должен быть выходцем "с полей" (опытным работником магазина)
ТОП-менеджмент - другое дело в ЦО работают спецы по отраслям, которые могут быть производственниками или теоретиками-учёными, ни дня не проработавшие в магазине. И всё же не будем путать хр..н с дверной ручкой, сравнивая кластер и ЦО (управленцев кластера с ТОП-ами)
В итоге вывод напрашивается сам по себе: если вы пришли работать в магазине - устраивайтесь кем хотите - ДМ ваш потолок. Будут и чёрные полосы и светлые. Включайте спортивный азарт и выносливость. Будут и нормальные менеджеры кластера - радуйтесь, будут и идиоты - терпите.
Если же вами движут более глобальные карьерные амбиции, стартуйте с СПВ, но будьте готовы к настрою в виде "в магазинах работают рабы, а раб прав не имеет". Увы, но пока так.
И если вдруг придётся закрыть за собой дверь, помните - отрицательный опыт - тоже опыт.
PS: откровенно поржал над комментами, где в положительных белая з/п, а в отрицательных неоплачиваемая переработка. Народ, белая з/п - это строгое соответствие ТК РФ и ни шагу в сторону.
Удачи тем, кто пока ещё в строю.
Соискателям - не спешите, поищите лучшие варианты. В Х5 вас всегда возьмут.
Удачи всем!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании