Юля, Ваш комментарий очень содержателен, но он не по существу вопроса!

Да, Да! Вы все рабы! Писать научитесь без ошибок, для начала, обиженные.

Уважаемая Ирина Анатольевна!
Да какой уж тут негатив и эмоции, мы просто в шоке, от того, что происходит в нашем любимом КП!!! Вы не пробовали, свои слова совместить с действиями и предоставить эти Ваши результаты, с которыми не поспоришь. Здесь, на месте, и спорить не нужно, просто кроме диалогов по телефону с Вашим любимчиками, можно было бы для разнообразия поспрашивать других сотрудников, или, к примеру, приехать неожиданно и проверить магазин, хотя-бы на элементарный порядок в документации, провести полный мониторинг. Или задать себе элементарный вопрос : «А что же такого чудесного умеет новый сотрудник, если он элементарно зарплату правильно посчитать не может? И какие такие чудесные результаты он делает для магазина, что по сравнению с любыми прошлыми они не лучше (очень странно было бы, если бы они улучшились, ведь новые руководители пользуются услугами стареньких продавцов и не набрали в новую команду пока ни одного человека, при этом, личная мотивация и дисциплина продавцов только ухудшилась) ???» А вот уже на основании полной картины и делать выводы, заботясь при этом, только о благе фирмы! Интересно, кому бы в этом случае Вы предложили …
Когда в нашем городе начали сокращать руководителей, которые работают в фирме почти по десять лет, а тех, кто принят всего несколько месяцев назад, оставляют, мы (выражаю мнение руководителей всех магазинов КП в городе ) поняли, что политика фирмы, мягко говоря, изменилась. Но, когда, вместо сокращения стали предлагать стать продавцом, мы поняли, что «сокращенным» ещё повезло! Странно, что Вы, «понимая, что за окном кризис», ставите сотрудников, проработавших в компании много лет перед выбором: идти из управляющих в продавцы, или на улицу! А не как требует, как минимум - элементарное уважение к людям, а как максимум – закон РФ уйти по сокращению штатов (На ответ, что у Вас всё законно, можете не утруждать себя, здесь Вы, точнее юристы, скорее всего, умело воспользовались «дыркой» в законе и наименование должности оставили).
А «часть руководителей с большим стажем» действительно ПОКА работает, и ждёт, что в ближайшее удобное для Вас время и их просто попросят стать продавцами или.…
Но как же Вы не понимаете, что заботитесь, таким образом, не о благе фирмы, а наоборот, все действия Ваши направлены на хаос, неуверенность сотрудников в завтрашнем дне, и как следствие, к плохой работе и соответствующим результатам!
Прошу Вас, пока не поздно, пересмотрите свою позицию и попробуйте сохранить то, что осталось от КП! И Я Вам тоже искренне желаю, чтобы у вас все сложилось хорошо!

Ой, ну Вы это зря про м-тайм)))) Теперь Сучкова своих информаторов заставит на диктофон записывать вс м-тайм и ей сливать)))))

Ахаха! Вот это м-тайм!!! А вообще, КП уже напоминает труп, которому фейс нарисовали перед похоронами, пафосно крича что-то о корпоративной культуре, новом направлении, новом этапе и пр. , а на поверку под маской давно кишат черви и процессы разложения уже не остановить, ибо они уже необратимы.

Ирина Николаевна, красиво пишите :"С цифрами не поспоришь!" Мой бывший территориальный такими же словами "Пух кидала")) Давайте прямо в глаза смотреть, ну кризис, ну не получается еще одного управляющего содержать, ну расставайтесь красиво, по закону!!! причем не Вами написанному...а то, все расходы и издержки на управляющих скидываете, и пишите , что план не не делает магазин!! так посмотрите статистику за последние месяцы по всем магазинам, и смех, в одной группе магазин выполнил свой план аж в 2 млн))))) а другие магазины план не делают! и что это значит??? а предложите всем управляющим стать старшими продавцами, экономно же)))) а про моего бывшего территориала отдельная песня, что скажешь, неудовлетворенная дама во всех аспектах...про нее уже много что здесь написали...и в подчинении остались такие же дамы, которые на М-тайме про мужиков своих говорят, что на сайте знакомствах ангажируют))) смех, да и только