Отзыв о компании ООО "Доза-Гран"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:42 10.06.2015
Сайт: dozagran.com
Эл. почта: office@dozagran.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород
Телефоны: 8-800-200-24-66;(831) 462-10-03
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 87
Описание деятельности: Основными направлениями «Доза-Гран» являются разработка и производство: 1. Оборудования для изготовления топливных гранул (из древесины, соломы, лузги, торфа, камыша и т.д.). 2. Оборудования для переработки и утилизации птичьего помета, барды, дробины и др. продуктов в удобрения и корм. 3. Оборудования и технологий для переработки соломы (технологии по производству куриного подстила, подготовка соломы для выращивания грибов и пр.). 4. Оборудования «Доза-Гран» в новых направлениях (гранулирование целлюлозы, гранулирование сульфата аммонии, сульфата кальция и т.д.).
Никнейм: ООО «Доза-Гран»
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2003
Дата начала работы: 2003
Количество просмотров: 108
Положительные стороны
Добрый день, Уважаемые гости данного ресурса!
Сегодня мы хотим поделиться информацией на тему проделанной кадровой работы ООО «Доза – Гран» по итогам мая 2015 года:
«Май текущего года стал для компании «Доза- Гран» очень насыщенным месяцем в плане кадровых перестановок, обучения персонала, введения новой мотивационной системы.
Важным событием в истории ведения бизнеса предприятия стало назначение на должность исполнительного директора Алексеевой Татьяны Владимировны. Изменения в структуре вызваны уходом Игоря Валерьевича Ступина для работы над новым проектом.
Руководство компании уделяет пристальное внимание совершенствованию знаний и профессиональному развитию работников. Для менеджеров компании проведены: семинар на тему «Конструктивные особенности пресс-грануляторов серии ДГ и ОГМ» и инструктаж на тему использования современных маркетинговых инструментов. В ходе обучения, менеджеры повысили свой профессиональный уровень, а новые сотрудники получили ответы на интересующие вопросы по техническим аспектам работы оборудования. С целью внедрения нового подхода в области продаж для сотрудников коммерческого отдела введена новая система мотивации.
Руководство ценит и поощряет стремление сотрудников быть лучшими, развиваться в профессиональном плане. В рамках проведения итогов ежемесячного корпоративного конкурса награждены лидеры продаж в номинациях «Лидера продаж по оборудованию», «Лидер продаж по технологиям», «Лидер продаж по запасным частям». Результаты данной программы показывают заинтересованность и высокую оценку работы сотрудников.
Для ООО «Доза –Гран» самым приоритетным направлением была и остается работа с людьми. Именно эффективная команда позволяет реализовывать заданную рыночную стратегию, обеспечивать непрерывность и продуктивность бизнес-процессов».
Отрицательные стороны
С уважением,
Отдел персонала
ООО «Доза-Гран»
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться