Отзыв о компании "Купишуз, ООО"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 10:33 05.06.2015
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: lamoda.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Волгоград, Ижевск, Кемерово, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Челябинскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 157
Описание деятельности: LAMODA - это интернет-стартап в индустрии моды, создающийся при поддержке ведущего европейского интернет-инвестора "Rocket Internet". Rocket основан тремя братьями Samwer, которые успешно создали такие компании, как Ebay Европы, eDarling, и Groupon International. Наш новый проект LAMODA.ru стремится стать интернет-магазином номер один для обуви и модной одежды в России.
Никнейм: Алексей Балыбин
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2014
Стартовая зарплата $300
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: Октябрь 2014
Стартовая зарплата $300
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 139
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
компания обеспечивает средствами для труда и только
Отрицательные стороны
все негативные отклики справедливы и честны, что касаемо доставки. Средний рабочий день 14 часов, полная ответственность за все, зп низкая очень около 25-28 т.р штрафы за все оклад часть 6 тр можно получить и его, темп бешеный чтобы успеть работаешь без обеда 28- 30 адресов в день на первом грейде второй возможно дадут через пол года, организации труда никакой. Рабство чистой воды, сплошной обман и обещание
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Дмитрий2015-08-09 21:25:00
Алексей ты совершенно прав, только вот странно сколько ты проработал еще после моего ухода.
Здравствуйте, Алексей Сергеевич.
Давайте разберемся по пунктам.
Штрафы за все. Просмотрел все ваши начисления - у вас нет ни одного штрафа. Зачем писать неправду? То, как вы поступили в "крайний " ваш рабочий - вот за это стоит оштрафовать, когда на вас был создан маршрут, выделена машина. Вы просто пришли и заявили "Я увольняюсь и сегодня не буду работать" и пропали по сегодняшний день. Ни заявления на увольнение по собственному желанию - ничего. Нам приходится табелировать ваши неявки как "прогул".
Зарплата у вас такая была в связи с плохими показателями, а плохие показатели, как правило, у людей, которые неправильно планируют свой рабочий день. Вы прекрасно видели сотрудников, которые работают на более высоких категориях - способные развозить и 35 и 38 заказов и получают в разы больше (независимо от территориального расположения - будь то центр, будь любой спальный район)
Повышение грейда. У вас первый грейд не потому что мы такие плохие, а потому что есть регламент в компании по показателям и срокам работы, на основании которого присваиваются новые грейды. К сожалению, на протяжении короткого времени, которое вы проработали - у вас были показатели, не соответствующие новому грейду.
Сплошной обман и обещание. В чем Вас обманывали? Что Вам обещали и не выполнили? У Вас был некорректно оформленный заказ, который вы оформили как "отмена покупателя", хотя были у клиента и взяли за доставку 150 рублей. Это запрещено делать, т.к. это "манипуляция статистики" - опять же, я не стал принимать никаких мер, просто предупредил и попросил больше так не делать.
Алексей Сергеевич. Место того, чтобы тратить драгоценное время на написание отрицательных отзывов - стоило подойти и поговорить. Если приняли решение покинуть компанию - предупредите заранее, в назначенный день покиньте компанию. Вот и все.
Давайте разберемся по пунктам.
Штрафы за все. Просмотрел все ваши начисления - у вас нет ни одного штрафа. Зачем писать неправду? То, как вы поступили в "крайний " ваш рабочий - вот за это стоит оштрафовать, когда на вас был создан маршрут, выделена машина. Вы просто пришли и заявили "Я увольняюсь и сегодня не буду работать" и пропали по сегодняшний день. Ни заявления на увольнение по собственному желанию - ничего. Нам приходится табелировать ваши неявки как "прогул".
Зарплата у вас такая была в связи с плохими показателями, а плохие показатели, как правило, у людей, которые неправильно планируют свой рабочий день. Вы прекрасно видели сотрудников, которые работают на более высоких категориях - способные развозить и 35 и 38 заказов и получают в разы больше (независимо от территориального расположения - будь то центр, будь любой спальный район)
Повышение грейда. У вас первый грейд не потому что мы такие плохие, а потому что есть регламент в компании по показателям и срокам работы, на основании которого присваиваются новые грейды. К сожалению, на протяжении короткого времени, которое вы проработали - у вас были показатели, не соответствующие новому грейду.
Сплошной обман и обещание. В чем Вас обманывали? Что Вам обещали и не выполнили? У Вас был некорректно оформленный заказ, который вы оформили как "отмена покупателя", хотя были у клиента и взяли за доставку 150 рублей. Это запрещено делать, т.к. это "манипуляция статистики" - опять же, я не стал принимать никаких мер, просто предупредил и попросил больше так не делать.
Алексей Сергеевич. Место того, чтобы тратить драгоценное время на написание отрицательных отзывов - стоило подойти и поговорить. Если приняли решение покинуть компанию - предупредите заранее, в назначенный день покиньте компанию. Вот и все.
Подписаться