Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: 2014

Хороший коллектив, интересная работа.

Не ходите дети в Африку гулять, в Африке гориллы, злые крокодилы...или о моей работе в Картотеке.
Все мы прекрасно понимаем что работа это не сказка, за косяки и ошибки можно получить выволочку на любой работе. Но такого маразма как в Картотеке я за всю свою карьеру не встречала нигде.
Трудоустройство -не раньше, чем через два месяца после вашей упорной работы (единственным плюсом в данной ситуации является то, что за это время "премии" вас никто не лишит").
Что такое премия в Картотеке? Это "рычаг давления" как вам это преподносят на начальном этапе работы. По факту - это часть вашей ЗП, на которую вы изначально договариваетесь при трудоустройстве, при этом часть не маленькая 1/3.
Хочется дополнить предыдущие отзывы относительно того, что пишется в трудовом договоре: от суммы отнимается та самая треть, кроме того в сумме которая указана в договоре входит НДФЛ. Поясняю: если вас лишают "премии" то вы не получите даже того, что есть в вашем договоре.
Каждую неделю последнего месяца в картотеке начинается Течка. Генерального директора. Он вызывает всех к себе (особенно попадают начальники и замы) и начинает спрашивать почему в текущем месяце опять ничего не сделано. При этом зачастую сталкиваешься с ситуацией: задачу ты получил неделю назад, а король восседающий во главе стола с покрасневшим от злости лицом и в такт трясущимся подбородком орет тебе: "ты идиот? или ты меня за идиота держишь? я тебе месяц назад это дал!" В целом зрелище скорее смешное, нежели устрашающее, но это только в том случае если вам плевать на зарплату. Потому что после такой "немилости" своей "премии" вы уже не получите. Есть еще одна фишка у этого чудного руководства: стравливать отделы - за всю мою работу пять раз задерживали выплату премии а на поставленный вопрос во время совещания отвечалось: отдел продаж отчет не сдал или тех отдел что-то там не допилил. Трудовой кодекс в этой конторе работает только в пользу начальства и там где это ему удобно: рассчитать больничный - по ТК, и плевать, что на больничном ты активно работал дома.
Про отпуск в три недели - об этом предупреждают на собеседование и вы изначально соглашаетесь с этим. Так что по этому поводу никаких возражений. Правда это нарушение ТК.
Еще одним веселым моментом является то, что получая деньги в конверте вы за них подписываетесь, а потом эти подписи спускаются в шредер. Налоги с них не платятся ни в ПФР ни в ФСС (обнаружила это путем запроса в ПФР).
В конторе очень любят идиотов и подлиз - это правда. Если вы умный и адекватный вам там делать нечего: за мою работу наблюдала как уволили пятерых реально крутых специалистов в своей области (из разных отделов).
В конторе постоянно выпускают маразматичные приказы - не ходит курить в группе более двух человек (при том, что кол-во работающих около 70).
Про мониторинг и видеонаблюдение: с компа ни что почты своей проверить нельзя - новости читать в яндексе - нарушение. Но это если вы под прицелом.
Отдельно хотелось бы отозваться о соуправленцах компании: Главбухе и Исполнительном директоре - оба вменяемые адекватные начальники. Строгие, требовательные, но справедливые. Однако если на "ковре" в вас полетят палки - не заступятся, промолчать.
Итог: 1. Серая ЗП, 3 недели отпуска, первые два месяца никакого трудоустройства. Ну и собственно неуравновешенный ген директор с параноидальным синдромом всемирного заговора против него, повсеместно нарушающий трудовую субординацию (оскорбление с переходом на личность, повышение голоса, лишение премии без адекватных причин и отсутствия наличия реальных нарушений со стороны работника). Ну и как результат текучка кадров.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании