Никнейм: Один из бывших руководителей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2007
Дата увольнения: Апрель 2015

Современное предприятие, хорошая продукция.Есть чему поучиться, особенно молодым специалистам. Занимаются технологией и развитием производственных процессов. Достаточно много внимания уделяется персоналу - развитию навыков, обучения и т.п. Развита система бизнес процессов (практически все действия персонала прописаны - о том, как это работает читайте в отрицательном отзыве). Как старт можно рассмотреть, при этом условия для новичков очень достойные.

Отвратительные кадры в Руководящем составе (не все конечно, но те кто определяют стратегию и принимают решения), к сотрудникам относятся как к "кнопкам", не редко врут, двойные стандарты практически во всем (что позволено Цезарю, то не позволено простым людям, а Цезарей там достаточно). Создана корпоративная культура уклонения от принятия решений (прячутся за формальным выполнением бизнес процессов), много формальных действий, как правило, по факту никому не нужных впоследствии, отсутствие делегации полномочий на средний руководящий состав, а сами не успевают все решать, отсюда бюрократическая волокита в принятии любых решений. Внедрена традиция "переработок" - т.е. персонал не напрягается в течении рабочего дня, зато вечером трудится за двойную оплату (все субъективно конечно). И напоследок, в компании очень тяжелая, стрессовая атмосфера, которая любого человека очень быстро загоняет в апатию. К сожалению мечты о достойной зарплате для настоящих профи надо оставить за забором - з/п для новичков и специалистов в своей отрасли практически не отличаются.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании