Никнейм: Нина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2010
Дата увольнения: 2011

"ИМПУЛЬС-ИВЦ" исполнелось 12 лет!

Хочется поздравить всех, кто имеет отношение к компании! Если бы не "ИМПУЛЬС-ИВЦ" я бы не познакомилась с такими прекрасными и дружными людьми!
В "ИМПУЛЬС-ИВЦ" я работаю с мая 2010 года и мне нравится почти все. ДА, зарплата, могла бы быть выше, но, я прекрасно осознаю, что человек так устроен, что сколько бы он не зарабатывал - ему всегда будет мало. Поэтому нет смысла злиться на низкие зп и на компанию. Мы живем ОДИН раз, поэтому не надо тратить жизнь на раздражение и негатив!!!! Ищите плюсы - их у нас достаточно! )

Евгения
Добрый день, уважаемые посетители сайта!
Обращаемся к Вам от имени ИМПУЛЬС-ИВЦ. Постараемся отслеживать все отзывы. Благодарим как за положительные, так и за отрицательные. Обещаем учесть все справедливые замечания. Рассмотрим и те, которые на наш взгляд не совсем справедливы. Но сколько людей, столько и мнений. Приносим извинения всем, кого нехотя обидели. Как сотрудник кадровой службы, с полной ответственностью утверждаю, что все наши бывшие и настоящие сотрудники профессионалы. И прежде всего бывшие руководители! Спасибо тем, кто остался с нами и кто поддерживал все это время.

Ирина
- правильно делают, что обновляют руководящий состав сейчас
- правильно делают, что обучают новых сотрудников
- правильно делают, что не только продают, как все франчайзи, а занимаются инженеркой
- правильно делают, что возвращают старых и опытных
- правильно делают, что нанели юриста наконец то в штат

Николай программист-консультант:
- хороший и дружный коллектив
- открытая система, тебе все сразу и прямо говорят
- большая база клиентов. работы непаханное поле
- ЗП сколько заработаешь, столько и съешь. Мне это подходило. Когда кризис начался, то руководство ошибку допустило. Не сократила штат, не погнало всех на улицу, а ждало пока сами уйдут. Никого не держали, никому не врали, говорили о задержке прямо. Кто ждал, кто уходил. Рад, что сейчас всех уволенных рассчитали и ситуация в фирме восстановилась. Многие специалисты возвратились в компанию.
Пожелание одно, берите больше специалистов, а не молокососев, чтобы они потом в отзывах вам не писали о том, как это плохо иметь пропуска на фирме)))или о том, что вы в судах застряли. Берите профессионалов, пусть и дорогих.

)))приходится работать. не очень высокая заработная плата . - трудно кризис переживали, направление стройкомплекса дало о себе знать
- руководство часто берет людей без опыта, вкладывает в них знания, а потом они уходят либо сами, либо это же руководство их и гонит прочь из-за ненадобности
- все сидели и сидят на шее у генерального и ждут от него заказов, так было и с замами его, поэтому он и закрыл эту должность

Николай программист-консультант:
- трудно кризис переживали, направление стройкомплекса дало о себе знать
- руководство часто берет людей без опыта, вкладывает в них знания, а потом они уходят либо сами, либо это же руководство их и гонит прочь из-за ненадобности
- все сидели и сидят на шее у генерального и ждут от него заказов, так было и с замами его, поэтому он и закрыл эту должность

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании