Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014

В офисе пьют чай и дружно общаются. HR-более менее адекватный человек.

Потратил время на собеседования, ездил в офис, решал тесты, причем по их комментариям "с хорошим результатом". Убило собеседование с ген. директором Ульяной Самоловой. Задаёт вопросы по 3-4, которые к тому же еще и требуют развернутого ответа, это, я считаю, крайне не профессионально для тренера.
К примеру: расскажите про учёбу, где вы работали, чем занимались и почему решили устроиться к нам?
Задаёт вопрос, чем вы будете заниматься, по вашему, и как вы видите карьеру в компании. Я объяснил, что вижу работу как менеджер, продающий тренинги с последующим обучением тренерской работе в свободное время (за что купил, за то и продаю) Через год планирую стать тренером. На что она ответила, что не получила ни одного конкретного ответа. И отказалась как-то комментировать свою позицию. Я поинтересовался: "что вы хотели услышать в ответ на такой вопрос". А она ответила, что я не должен задавать вопросы, а должен отвечать на её...Ощущение осталось, что я просто не вышел лицом, но мне об этом постеснялись сказать...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании