Добавлен: 13:40 27.05.2015
Другие названия: ОАО ОМПК, ОМПК, Останкино новый стандарт
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт:  sosiska.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Воронеж, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Рязань, Санкт-Петербург, Волгоград, Иваново
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 106
Описание деятельности:  Производство мясопродукции и её реализация


Никнейм: lol lolov (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 121
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Ребята все молодцы, хорошие парни,немного жаль их конечно что такой руководство говенное!!!!!!!в целом работа мне понравилась.хорошая не пыльная З/п тоже устраивала.



Отрицательные стороны

Конченная женщина,МАСИЕНКО ИРИНА ИВАНОВНА в отделе наблюдения за качеством!Все мои идеи по поводу работы она сводила на нет,карьерный рост-это мечта,она строит из себя королеву что ни скажи, в ответ не умничай сиди на заднице,ребята сидят на ипотеке боятся потерять работу,она их запугивает увольнением.другая сторона это ее поведение,забивает на работу в нетрезвом состоянии постоянно, перегар несет за километр,женщина слабость испытывает к алкоголю,вольное поведение рабочее место покидает часа в 4. а самое важное никто не видит что у них сотрудник такой работает,да и сказать не кому о ее работе.ни раз пытался донести о ее безответсвености а самое интересное ей кто то постоянно пакеты мяса приносит,естественно крадут.когда попытался рассказать об этом,меня сразу уволили)))а я ведь за порядок!вот так там по свински относятся.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Сотрудник2015-08-07 23:51:00
"ни раз пытался донести о ее безответсвености"
Каким образом? Звонили на горячую линию, относили материал в СБ, писали на электронную почту руководству компании? Вы считаете, что написать здесь - это более действенно для нормализации обстановки в коллективе?
Подписаться