Про склад все правда. Добавлю еще отсутствие здравого смысла во всех отделах. Большинство людей, принимающих решение, реально бараны. Смысл любой работы как в армии - нужен не результат, а чтобы ты за.ся. Ради Справедливости стоит сказать что работает много хороших ребят, но по большому счету по нужде и до первой хорошей возможности. "Кому что не нравиться - заявление на стол". Это дословно слова генерального на массовые вопросы сотрудников о зп

ПОТОМУ ЧТО ЗДЕСЬ ИСТИННАЯ ПРАВДА:
1.У вас нет карьерного роста:зам.начальника склада поставили,потому что он в от ношениях Олей и лучший друг бывшего зама,старших смены тоже по блату назначали:кто родственник, кто брат и т.п...
2.У Вас разве уголовники не работают?
Работают люди,которые были осуждены и отсидели за особо тяжкие преступления и рецидивисты..Вам удобно таких держать,никуда не денутся, потому что в нормальную организацию их не возьмут.А сдесь они еще и руководят и начальником и замом склада.А зам их так боится, что беспрекословно делает, что они скажут....
3.За последние две недели уволилось около 10 человек с одной только смены.
Неужели просто так ,почти половина смены????
А новенькие приходят, по дню отрабатывают и потом их не видно, тоже бегут...
4.Еще люди под какой то дрянью работают,глаза стеклянные, какой-то бред несут,агрессивные, все сотрудники говорят, что под спайсом ходят. И руководители это тоже прекрано знают и закрывают глаза, может даже и поощряют за это.
5.Кто мне отвечает,вероятно,не имеет представления, что творится на самом деле на складе...
ПОСЕТИТЕ,ПОСМОТРИТЕ, ЧТО ТВОРИТСЯ НА СКЛАДЕ, А ПОТОМ ОТВЕЧАЙТЕ.....

esky, объясните нормально и квалифицированно :что не так написано и что по вашему "бред"?

бред

Esky.ru жду нормального ответа

Да что за бред!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1.У вас нет карьерного роста:зам.начальника склада поставили,потому что он в от ношениях Олей и лучший друг бывшего зама,старших смены тоже по блату назначали:кто родственник, кто брат и т.п...
2.У Вас разве уголовники не работают?
Работают люди,которые были осуждены и отсидели за особо тяжкие преступления и рецидивисты..Вам удобно таких держать,никуда не денутся, потому что в нормальную организацию их не возьмут.А сдесь они еще и руководят и начальником и замом склада.А зам их так боится, что беспрекословно делает, что они скажут....
3.За последние две недели уволилось около 10 человек с одной только смены.
Неужели просто так ,почти половина смены????
А новенькие приходят, по дню отрабатывают и потом их не видно, тоже бегут...
4.Еще люди под какой то дрянью работают,глаза стеклянные, какой-то бред несут,агрессивные, все сотрудники говорят, что под спайсом ходят. И руководители это тоже прекрано знают и закрывают глаза, может даже и поощряют за это.
ГНК уже в пути...
5.Кто мне отвечает,вероятно,не имеет представления, что творится на самом деле на складе...
Мои рекомендации:сначала придите, посмотрите, разберитесь,а потом отвечайте...

Юлия, добрый день!
Мы искренне сожалеем, что работа в в Ескай оставила у Вас не самые положительные воспоминания.
Мы прекрасно понимаем, что 150 человек, работающих только на складе магазина (не считая офис и регионы), не всегда могут относиться друг к другу тепло и по-дружески. Тем не менее, подавляющее большинство наших коллег прекрасно общаются между собой — нормальные, человеческие отношения один из плюсов компании.
Поэтому мы особенно сожалеем, если у кого-то влиться в команду не получилось. Так бывает, увы. Расставаться с сотрудником всегда неприятно, но это неизбежный момент кадровой работы. И в некоторых случаях (конфликтное поведение, нежелание исполнять обязанности, многократные нарушения графика и др.) это единственно возможный шаг.
Людей, как для найма на работу, так и в качестве кандидатов на повышение мы действительно стараемся подбирать внимательно. Главный критерий здесь — даже не столько профессиональные качества (премудростям профессии всегда можно научить), а простая человеческая порядочность . Если человек демонстрирует профессионализм, честность, ответственный подход к делу и готовность работать — он будет расти. И ни возраст, ни прошлое, ни внешность, ни религиозная/расовая/национальная/гендерная принадлежность не являются здесь определяющими факторами.
Мы очень надеемся, что Вы найдёте себе место работы по душе. Личные качества, предпочтения и интересы действительно имеют большое значение при взаимодействии с любым коллективом. Искренне желаем удачи и новой хорошей работы, где Вы почувствовали бы себя комфортнее.
С уважением, Esky.ru.