Никнейм: Софья Петрунькина (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Май 2014
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Карьерный рост, бонусная система оклада, поездки за границу, скидки.

Нас было 5 человек. Три парня и две девушки. Нас встретила менеджер по подбору персонала - высокая блондинка с квадратной челюстью. Она хищным взглядом нас окинула, начала говорить про заполнение анкеты. Ни доброжелательности, ни даже тени улыбки не было у нее на лице. Говорит: "Пишите как можно разборчивее, лучше печатными буквами". "Черт", - думаю я, уже написав своим прописным почерком ФИО. "Это надо было раньше говорить", сказала я, улыбаясь. Окинув меня неприветливо, она сказала написать рядом печатными. В анкете нужно было указать на какую должность мы претендуем. Надо заметить, что мы были в презентационном зале с множеством стульев (нас сразу попросили пересесть на первый ряд) и рядом со слайдами стояла доска с написанными на ней тремя аббревиатурами, который расшифровывались как менеджер по продажам, финансовый менеджер по продажам и кассир. Из нашей группы никто не шел на кассира и только вторая девушка на финансового менеджера. Мы заполнили анкеты. Дальше менеджер долго грозным голосом распиналась про условия работы, то есть систему оклада, бонусов, премий, про мотивацию и т.д. Стажировка после обучения оплачивается, но в Москве за один день платят 900 с чем-то, а в Московской области 300 с копейками. Униформа - это футболка-поло, она выдается, и джинсы, которые вы покупаете сами. Пирсинг и тату на видных местах запрещается. Если тату на кисти, то обязательно заклеивается пластырем. Если выше - то носите поло с длинным рукавом. Надо сказать, что мотивационная система довольно неплоха. Есть и стабильный оклад и коллективный бонус. Возможность продажи дополнительных аксессуаров, за которые выплачивается дополнительный бонус. Поощрительные поездки в Мексику, Гонконг, Вьетнам при участие в командных конкурсах. Скидки на авиатуры, приобретение страховки, бесплатное обслуживание в частой клинике через год работы, ассортимент товаров "Связного" по себестоимости. После лекции она спросила, все ли требования нас устраивают и готовы ли мы идти дальше. Мы отвечали положительно. И она повела нас в другую аудиторию. Там она заявила,что нам нужно сыграть в деловую игру, для этого нам надо объединиться в команду и найти пять решений в предложенной ситуации за 8 минут. Мы справились с задачей и нашли 5 решений быстрее, чем она успела нас остановить. Потом она даже объявила, что несколько решений были действительно реальными. Замечу, что мне, не ожидая подобных проверок, в игре понравилось участвовать. Я почувствовала в этом коллективе себя лидером, взяв бразды на себя. После менеджер потребовала отвечать на вопросы индивидуально. Допросив сначала парнишку, который не имел опыта работы, она стала спрашивать парня, который был продавцом. Оба отвечали не очень уверено, говоря тихо и долго. Она придумывали различные ситуации, в которых парням надо было сориентироваться и найти наиболее удачный вариант решения. Пока парни раздумывали она сидела, смотря на них исподлобья и записывая что-то в свой блокнот. Хоть и не маленькая и толстая, а была похожа на Долорес Амбридж. Очередь дошла и до меня. Мне предстояло решить, что делать, если двое сотрудников остаются без руководителя, который уехал в командировку, а один из них не хочет работать, а второй сотрудник работает за двоих. Собственно, в этой ситуации я была на месте работающего сотрудника. Мой вариант был - замотивировать коллегу. Если же не получится, то каждый сам за себя. И это его дело - работать и зарабатывать или нет. "И сколько вы готовы терпеть такую ситуацию?", - спрашивает кадровичка. Я отвечаю, что до тех пор пока не появится руководитель. "Если он постоянно уезжает, все время в разъездах?". "Я думаю полтора, два месяца", - отвечаю я. Кадровичка вытарищила глаза: "А вы не хотели бы сообщить об этом руководителю?". Честно говоря, мне такой мысли даже не пришло в голову. Это что же? Стучать на своего брата? Только потом я поняла, как должна была "правильно" ответить. "Нет", - отвечаю я. После вопросов она сказала, что приняла решение кто собеседование проходит и сможет приступать к стажировке. Перед тем как его огласить, она хоть без натяжки, но неискренно выдала улыбку, больше похожую на звериный оскал, и заявила, что ей было очень приятно со всеми нами работать, не зависимо от исхода. И собеседование прошли девочка, которая шла на финансового менеджера, оба неуверенных мальчика с опытом и без. Я и парень-казах испытание не прошли. Никакой логики в вопросах испытания я не увидела, тем более, что девушке, которая претендовала на финансового менеджера, кадровичка ни одного вопроса не задала. В итоге я поняла - "Связной" ищет людей удобных для "лепки", без принципов и, грубо говоря, готовых "продать" своих друзей.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании