Никнейм: Steemaker (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 7 - 0 = +7
Всего комментариев: 7

Хороший коллектив.

Руководство.
Руководство.
Помнится,когда пришел я на собеседование впервые, был весьма впечатлен уровнем подготовки рядового сотрудника отдела кадров, которая проводила со мной первичное собеседование. Она неплохо разбиралась в переработке лома (по крайней мере теоретическая часть).
Более того, в дальнейшем, когда я уже работал в компании, я еще не раз звонил ей по самым разным вопросам и она всегда готова была помочь что то узнать и выяснить (будь то перевод зарплаты,оформление карты, заказ справок и т.п.). Но ее, конечно, уволили (правда за что? неужели кадровика тоже обвинят в хищении?) То же самое могу сказать и про начальника отдела кадров того периода. Крюков хорошо разбирался в своем вопросе, был всегда тактичен, было видно, что он КАДРОВИК, а не та школота, которая пришла ему на смену.
Всему НЛМК известно: если Куковякину кто-то надоел-он переводит его начальником площадки в Ворсино. Так же было и с Крюковым. через 2 месяца он совсем ушел.
На смену ему пришел....мммм даж не знаю как выразиться...
Шурик из операции "Ы"!!! Точно!!! такой же студент.
По старой работе я очень неплохо разбирался в делопроизводственной документации и ТК РФ была настольной книгой. Так этот "Шурик" подготовил приказ о наказании на меня. Когда я его прочитал, то доолго смеялся. Ему повезло, что г-н Куковякин просто ограничился замечанием. Иначе, при последующем увольнении (моем) г-ну Шурику 100% пришлось бы все отдать назад. Т.к. приказ был составлен ДВОЕЧНИКОМ!!! с грамматическими ошибками, неправильно написаны фамилия, отчество, ну а срок ознакомления просто потряс. Шурик продемонстрировал элементарное незнание трудового законодательства. Можно понять когда тебя заставляют нарушать ТК РФ, но когда ты его просто не знаешь... А ведь ты нач ОК!!!
Про Куковякина... Нельзя не отдать должное его всевовлеченности. Он старается вникнуть абсолютно во все. Но другое дело, что это невозможно. Он окружил себя доверенными людьми и как князь раздавал вотчины, он раздает должности. Так Маевский (этот ... вообще оотдельный разговор) заведует транспортом, Плиткин отделом кадров. Других упоминать не хочу (они хоть и пришли через Куковякина, но вроде порядочные люди).
Куковякин довольно узкий человек: хорошо разбирается в цифрах, быстро решает те вопросы, которые считает важными, хорошо видит окурки и тряпки (которые лежат где попало) и землю. Ему не лень залезть в банку с чайными пакетиками, чтоб найти на ее дне окурки, не лень самому ворочать матрасы в поисках спрятанной работягами водки. Он придумывает штрафы с потолка. И совсем не дорожит рабочим коллективом. Для него быдло все, кто ниже него. Он решает и кадровые вопросы. Уже когда я ушел с НЛМК-центр, меня спрашивали: кто там рулил у вас? -отвечаю Куковякин. -Куковякин?? даааа... и понимающе кивали головой.
Все вопросы по производству-вотчина Козлова Алексея Васильевича (хотя доводит до людей его решения Куковякин)
Я не застал его простым менеджером и очень мало с ним общался (к сожалению),но впечатление осталось.
У него гораздо шире взгляд на производство, знает тонкости переработки, обращает внимание на то,что не увидят 49 человек из 50. Вот он настоящий ТОП менеджер. Но он, увы, идет в одной упряжке с Куковякиным.
Про Маевского: про водку в чайнике ничего сказать не могу (не знаю правда ли). В период простоя Мытищинского шредера мы с ним встречались, поговорили, обсудили проблемы и в конце разговора с улыбками пожали друг другу руки. Каково же было мое удивление, когда я узнал, что на меня от его имени составлена докладная!!! При том, что ни одного вопроса в глаза я от него не услышал.. Надо ли говорить. что в докладной было 99% лжи? В общем он подымает себя за счет того, что топит других.
Ну и через месяцев 10 такой работы с такими руководителями я понял, что так дальше нельзя... К такому же выводу пришли и они.. И мне показали на известном сайте размещенные вакансии на мое место. Спустя еще месяц звонок-вызов в отдел кадров.
Прихожу: сидит нач ОК. Дословно: "Сегодня ваш последний день работы, т.к. мы расторгаем с Вами трудовой договор. Вот бланк на заявление расторжения ТД по соглашению сторон". Я отвечаю: я не хочу по соглашению, я по собственному напишу. -Но инициатива не ваша а наша, потому пишите по соглашению сторон. Если по соглашению, то я должен быть согласен, а я не согласен, потому подписывать не буду. И тут Плиткин взял в руки телефон, стал смотреть в нем что-то (то ли занервничал, то ли хотел Куковякина позвать на помощь), помолчал, подумал и говорит уже извиняющимся тоном: " Понимаете...наша управляющая компания в Липецке запрещает увольнять по собственному желанию, потому увольняем только по соглашению сторон". Смотрел я на этого "Шурика", смотрел... и так его жаль стало... понимаю, что если он меня не уговорит, ему плохо придется: Куковякин всю кровь выпьет.. И подписал... Плиткин пообещал, что обмана при расчете не будет. Получил, на редкость, точно, вовремя и в срок. Не обманули. Хотя другим повезло меньше (большинству рубят неиспользованный отпуск).
В целом, о времени, проведенном в НЛМК не жалею. Руководство самодуры конечно... но Бог им судья.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании