Никнейм: Бывший региональный сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

1) Координаторы (помощники менеджеров) - девчонкам спасибо - реально во многом помогают.
2) .....

1) Неадекватность выставляемых задач и планов продаж ("спасибо" Олещенко Ирине и еже с ней).
2) С 2013 г резкое снижение корпоративной культуры - коллектив стал превращаться в "массу".
3) С 2014 г. сотрудников регионального отдела увольняли пачками под разными предлогами - следствие новой политики оптимизации затрат компании (плевать на людей). В головном офисе уволили целый отдел занимавшийся одеждой просто потому что какой-то руководитель просчитался с заказом партии и компания 4 сезона распродавала неликвид (остальные-то сотрудники при чём были???).
4) С 2013 г. снижается уровень поддержки отношений с партнёрами-дистрибьюторами (руководство МД улыбается и врёт в глаза Дистрибьюторам на встречах-переговорах, а "за кулисами" поливают их грязью и выискивают причины для невыполнения обещаний, зачастую сваливают вину на ТМ/РМ).
3) По сути большая половина ассортимента абсолютно ненужный хлам (говорю и как бывший сотрудник и как человек растящий не одного ребёнка) - но ассортимент этого хлама регулярно увеличивается, но зачастую не за счёт ввода в ассортимент интересных новых товаров, а за счёт "раздувания" ассортимента анналогичным товаром но с другим рисунком или перекладыванием одного и того-же товара в разные упаковки и продажи под другими названиями.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании