Никнейм: Стифлер (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

Зарплата платится вовремя, всякая социалка полисы ДМС, питание, вахта. Умеренно гибкий график.

Коллектив у каждого отдела свой и от человека зависит как вы поладите. Но каждый сам за себя и просить помочь нужно чуть ли не на коленях. А если и рохлю или не дай Бог штабелер взять это ты еще и должен будешь по гроб жизни.
Техника вся раздолбанная, даже рохли. Кто раньше придет утром того и техника. В магазине около 80ти аллей и всего 3-4 штабелера раздолбаных ездят. И крутись как хочешь!
Директор меняется каждые пол года. И каждый считает своим долгом... Нет не так... Обрядом! Перетасовать пару тройку отделов. По передвинуть три-четыре гондолы.Надо же как-то вышестоящему начальству свою работу показать! Достало просто! Достало объяснять покупателям почему начальство "исполняет", достало переезжать туда сюда, достало терять премии из-за того что не выполняешь план. Достало двигать товар туда сюда! Безсмысленно и глупо! Работая в Ашане и приходишь покупателем не можешь найти ничего что стояло раньше на прежних местах! Абсолютно не уместно двигать товар внутри отдела на один два элемента влево или в право! Все равно покупатель который привык его видеть на одном месте ищет по всему отделу и теряет время, нервничает. Ему не обьяснить зачем этот товар передвинули на 3 полки влево, что от этого изменится? А то что он потерял 15 минут искал этот товар. Особенно если товар еденичный и мелкий.
Штат сотрудников настолько низкий, что ну просто из кожи вон лезешь. Так тебя еще и гоняют эти "начальники". Пытаешься какой-то план действий на день составить, придут с утра внесут свою лепту. Загрузят ерундой, теряй ты свой ТО и прощайся с премией.Казалось бы, не хватает вам людей, увеличьте штат! Нет лучше с других отделов людей возьмем. Мы же команда! Мы должны все вместе терять премию, мы все по работаем в чужих отделах, а потом получим по башке и без премий останемся.
Придумали бредовые презентации и собрания. Тренинги. Они абсолютно никому не интересны! Через неделю они просто забываются. Безсмысленные брифы на плитках каждое утро. Причем всех сотрудников. Половина просто не понимает что означают эти цифры. Они не знают какой план они должны делать.Они не знают даже что такое процент проникновения. Они тупо слушают цифры но не знают их. Это просто потеря времени. Это должны делать менеджеры между собой и эксперты, а не РТЗ.
Зарплата и премии это отдельный цирк. Не хочется даже тему поднимать эту. Такие копейки получает РТЗ что просто наверное писать в Трудовую Инспекцию надо.
Ставят из года в год недостижимые планы по критериям премий. Надо, извиняюсь, жить в отделе и работать с переработками, которые кстати говоря, не оплачиваются! И чтобы выполнить этот нереальный план продаж.
Абсолютно не понятна логика, чем руководствуются платя новичку первые три месяца оклад? Потом только премия копеечная появляется. Ну бред же полный! Год за спасибо по работай а потом мол с показателем прошлого года сравнивают и от сюда твоя премия начисляется. А если человек в другой отдел перевелся? В общем так замутили, лишь бы не платить.
Повышения ждать тоже не стоит... Многие отказываются даже от повышения...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании