Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

Лояльное руководство, оплата связи и проездного

Лояльность руководства с лихвой компенсируется несвоевременными выплатами з/п, отсутствием каких-либо прав и возможностей отстаивать себя и свои деньги, часто меняющейся зарплатной политикой и жуткими графиками работы из-за постоянной текучки кадров.
Когда приходите на собеседование, вам рассказывают о том, что работа для вас будет обязательно в полном объёме, что вы сможете корректировать количество выкладок в день исходя из своих запросов. Условно говоря, если в этом месяце готовы работать больше, чем на ставку, то вам дадут такую возможность. По факту так практически никогда не получается. Вы должны выработать тот объём, который даёт руководство. А с учётом кризиса всё очень печально, объёмы сокращаются, и вы в результате можете работать меньше пяти дней в неделю, и даже в эти дни вам дают не 100% занятости,а, к примеру, 70. Оплата труда полностью сдельная! Мало объёма - мало денег. Лично от вас объём не зависит вообще никак.
Теперь про задержки зарплаты. На собеседовании вам говорят, что зарплату платят 24 числа последующего месяца за предыдущий. То есть, за март вы получаете зарплату в конце апреля. Вроде ничего криминального. Но по факту за март вы получите зарплату в лучшем случае к середине мая. Частично.
Директор лучшей политикой общения с сотрудниками считает тотальный игнор. Вам в очередной раз задерживают зарплату? Пытаетесь дозвониться директору и узнать, когда и чего ожидать? Она просто не снимает трубку по несколько дней.
Ну и финальный штрих - это увольнение. Если вы сами решили уйти из компании, то должны отработать 2 недели, пока вам не найдут замену. Вам говорят, что постараются найти замену быстрее, но поверьте, искать её начнут в лучшем случае день на десятый. Если не отработаете две недели, с вашей зарплаты вычтут 500 тысяч. Быстрый расчёт после увольнения можете получить только в том случае, если начнёте недвусмысленно намекать на налоговую, ОБЭП и прочие прекрасные службы. А ещё лучше сразу прямо сказать: либо полная выплата в течении определённого срока, либо я иду в налоговую. Поверьте, деньги в компании быстро найдутся. Но если вы при увольнении будете входить в положение работодателя и сочувствовать его бедственному положению, то выбивать свои деньги будете очень долго и маленькими частями.
И да, если вас решили уволить, то никаким двумя неделями заморачиваться не будут. Вам просто скажут, что с завтрашнего (максимум - послезавтрашнего) дня вы больше не работаете в компании.
Максимум, на котоый вы можете быть оформлены в компании - это 0,25 ставки с минимальной з/п. На карточку вам будет приходить что-то вроде 500 тыс. Всё остальное - только наличка.
Естественно, ни о каком социальном пакете речь идти не может. Отпуск и больничный не оплачиваются никак, понятие "премия" существовало в компании месяца два, не больше. Рост заработной платы обещают с прошлого лета. Но как было 4.500.000 на полную ставку, так и есть.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании