Никнейм: Антон Антонов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2010
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $99
Дата увольнения: Январь 2011
Полезность отзыва: 7 - 0 = +7
Всего комментариев: 7

Нет.

Холдинговая компания «Строитель» http://www.stroytel.com/
г. Севастополь, Фиолентовское шоссе 1/1, оffice@stroitel-ooo.com.ua
0692 537-400, 537-500, 537-520, 537-444.
[censored by admin 2017-05-24, ПП 3.3]

[censored by admin 2017-05-24, ПП 3.3]
Долги по зарплате, долги контрагентам. Закрыты филиалы в Донецке, Харькове, Одессе, на очереди Днепропетровск, Киев и Львов.
Производство работает на 30% мощности, товара на складах нет.
Открыты 97% вакансий, более недели кадры не задерживаются по причине дыбилизма собственника, свинского отношения руководителей и регулярной невыплаты зарплаты.
За отработанный месяц выплачивают после 10-го числа следующего месяца порциями по 200 грн., так что рассчитаться могут только через два месяца в лучшем случае; как «милость генерального» предлагают продукцию, возвращенную от покупателей, имеющую мягко говоря не товарный вид, по цене выше рыночной.
Так при штате в 200 человек и среднем долге 800 грн. на человека, имеем 160 000 грн. ежемесячной экономии. И это при том, что уровень ЗП в компании ниже рыночного – в среднем около 1700грн. в месяц.
О премиях менеджерам забудьте – ставятся необоснованные планы продаж, при том что продукции регулярно нет на складах, торгуйте, мол неликвидами.
Зарплата руководителей зависит напрямую от рентабельности подразделений – при неимоверно завышенных отпускных ценах завода в среднем имеем рентабельность филиала 3-5%, для того чтобы иметь конкурентоспособные цены. Следовательно, при расходах филиалов от 50 до 80 тыс.грн. в месяц имеем постоянные убытки – о бонусах забыли.
Ну а для того, чтобы об некогда было думать, генеральный постоянно подкидывает какие-то задания, отчеты, анализы, карусели с кадрами, которых подбирают по непонятным критериям в службе безопасности компании, так из 80 кандидатов не выбрали ни одного без объяснения причин, а работа ведь проведена колоссальная (предварительным отбором занимается руководитель подразделения, т.к. отдел кадров не успевает справляться с такими масштабами текучки – ежедневно увольняются 5-10человек).

[censored by admin 2017-05-24, ПП 3.3]

Решения судов против «Строителя»:
jurportal.org/writ/3330930
jurportal.org/writ/10304164
jurportal.org/writ/7808746

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании