Отзыв о компании ФТС Бегемот
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 01:20 12.05.2015
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки
Сайт: begemott.ru
Эл. почта: tltcmp@grand-toys.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Алтай, Белгород, Владимир, Волгоград, Вологда, Екатеринбург, Иваново, Краснодар, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Уфа, Челябинск, Ярославльнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 70
Описание деятельности: Сеть гипермаркетов по РФ по продаже игрушек. Головной офис находится в г.Тольятти.
Никнейм: Riva
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2013
Стартовая зарплата $230
Текущая зарплата $230
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2013
Стартовая зарплата $230
Текущая зарплата $230
Количество просмотров: 73
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Ваш труд оплачивается ценным опытом, а он налогами не облагается.
Отрицательные стороны
Если у вас есть работа - это еще не значит, что у вас будет зарплата.Зарплаты у линейного персонала нет. То, что сдесь называют зарплатой, по своей сути является милостыней (мат. помощь если режет слух первое определение). Выплачивается с большими задержками .
Гибкий график работы - нагибают при первой же возможности.
Инициативные руководители из ЦО (центрального офиса) придумывают для вас много разнообразной и бестолковой работы!
Работать придеться много и не только за себя!
Вечная моральная усталость вам гарантитрована.
Подписывается договор коллективной материальной ответственности, по условиям которого в случае недостачи при учете компенсируещь недостачу! Крал, не крал... Главное договор подписал! А службы контроля там нет! Ни видеонаблюдения, ни сканеров на входе выходе, ни людей следящих по отделам за покупателями...
Хотите себя почувствовать себя рабочей скотиной под ярмом?! Тогда ФТС Бегемот - Ваш выбор!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2015-05-22 02:29:37
ребят,в ближайшее время в контакте и однаклассниках будет создана группа Гранд тойз. Там можно будет получить консультацию юриста и советы бывалых.
Все именно так.Видимо во всех городах одна система.Плюс управляющий Городецкий из Н.Новгорода лижет жопу всем кому попало лишь бы план по Опту сделать
Умелое руководство компанией в прошлые года,дает свой результат!
Отгружали ВСЕХ кого не лень! Особенно франчей. Заставляли менеджеров отгружать заведомо нелеквид. Вместо 2 позиций кидать 4 -5.Берите берите ,а потом как нибудь заплатите,только бирите! А как же! Нам главное отгрузка а что клиент делать потом с этим г-ом будет по барабану. Сколько интересно фиктивных вранчей открыли? По которым видно,что реально не потянут? ИТОГ: Работники компании расплачиваються за просчеты бывшего руководства,своими зарплатами,и еще доооолго будут расплачиваться. Даже говорить противно,нормальных коммерческих директоров нанять не могут(дорого топам зп нормальную платить) Региональных директоров, что то смыслящих в своем деле по пальцам сосчитать. Экономят да не там. А экономить на своих работниках- это вообще первый признак глубокого кризиса компании. А зная жадность ЦО ни кто ее вытаскивать с этого кризиса не будет. Все само как нибудь наладиться...
Отгружали ВСЕХ кого не лень! Особенно франчей. Заставляли менеджеров отгружать заведомо нелеквид. Вместо 2 позиций кидать 4 -5.Берите берите ,а потом как нибудь заплатите,только бирите! А как же! Нам главное отгрузка а что клиент делать потом с этим г-ом будет по барабану. Сколько интересно фиктивных вранчей открыли? По которым видно,что реально не потянут? ИТОГ: Работники компании расплачиваються за просчеты бывшего руководства,своими зарплатами,и еще доооолго будут расплачиваться. Даже говорить противно,нормальных коммерческих директоров нанять не могут(дорого топам зп нормальную платить) Региональных директоров, что то смыслящих в своем деле по пальцам сосчитать. Экономят да не там. А экономить на своих работниках- это вообще первый признак глубокого кризиса компании. А зная жадность ЦО ни кто ее вытаскивать с этого кризиса не будет. Все само как нибудь наладиться...
Подписаться