Директор такой-же сотрудник как инженера и линейный персонал. Политику работы организации диктует Банк Москвы, а в связи с переходным периодом Банк Москвы в ВТБ требования регулярно меняются. При единственном контракте ЗП не большие у всех. Кто писал наверное новенькие и не знают период Федотикова. После повышения ЗП в 14г. никогда не уменьшили, а премии директор платил ежемесячно всем до тех пор пока пока была возможность, при том что дополнительный доход организации приносил директор и ещё несколько лиц. А по поводу приема новых сотрудников всегда старались брать по договору на 1-2 месяца, чтобы не портить трудовую и сотрудник мог определиться с дальнейшем трудоустройством.

Директор такой же идиот как инженера.При устрой.сразу не отдавайте ТК а по договору на1 месяц заключи а там посмотришь дальше.А то они сразу тебя в х...й его знает ....и что они хотят.А запись есть.Проверь а потом может ТК дашь.По закону 3 месяца испыт.срока проверки.А потом ТК.Если они из начальна не согласны значит лохотрон ещё тот и они скрывают.Смелей предл.ведь всё по закону.Решай и настаив.