Никнейм: Сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

Тренажер для мозга

Уважаемый Петров Сергей Валерьевич! Вам не кажется, что постоянно "сжимая рамки" вы очень скоро окажетесь в узком проходе в гордом одиночестве без сотрудников, которых Вы почему-то считаете ленивыми дебилами или рабами, а они, между прочим, кормят Вас уже достаточно давно и похоже неплохо (если взять во внимание количество штрафов).
Поверьте, многие мерчи работают хорошо, готовы тянуть на себе пол района. Но они хотят видеть свою зарплату вовремя, а не на 10-й день в 22.15 вечера. Для чего нужен рейтинг, если я зарплату жду еще пол месяца???
Продолжим... Система ГЕКО - простите, но у Вас что мания преследования? Я готов работать по графику, но ждать пока у тебя кончиться время на магазине, учитывая что при этом я бы мог сделать работу раньше и прийти домой вовремя, а не в 8 вечера и сдать отчеты (кстати, время которое тратят мерчики на ежедневные однотипные отчеты не оплачивается) раньше и дать возможность отдохнуть от этого дурдома суперу.
Когда до вас дойдет, что человек не может работать в таких жестких рамках. Сколько хороших ребят ушли не потому, что работа не нравиться, а потому, что ты тратишь свое время на дурацкие фотки с тележкой, на фоне витрины и т.д. Может сделать еще фото в обнимку с зав.отдела, или мерча в тележке??? До каких крайностей вы готовы дойти и просто превратить работу в цирковое представление для охраны, где герой будет маячить перед глазами в брендовой футболке за 400 грн. подотчет???? А фоткать как??? Вы даже разрешения подделать нормально не можете. Вы видили, что в разрешении на Сильпо даты тупо замазаны замазкой и исправлены так, что даже одноглазый увидит???
Уважайте людей и может в дальнейшем мнение о компании поменяется!!!!!!!!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании