Никнейм: Дмитрий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2013
Дата увольнения: Апрель 2015
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Вовремя платят зарплату.

Работал я в компании с 2013-го по 2015-й год в тольяттинском подразделении. Мы являлись обособленным подразделением самарского офиса. За время работы в Самаре "мимо прошли" четыре директора и три куратора с других филиалов. Фраза одного из увольнявшихся директоров: " Еб...л я эту компанию во все её сахарные места."
Все местные руководители по факту имеют только контролирующие функции, по работе ничего решить не могут - всё решают два-три "супербоса" из Ростова. По этой причине оперативные вопросы могут затягиваться на день и дольше – «босы» футболят ваш вопрос друг другу. Реально, превышение лимита отгрузки на 1 руб. может решаться пол дня-день не смотря на очевидную ничтожность превышенной суммы. То есть, этот вопрос не решит ни ваш супервайзер, ни начальник отдела продаж, ни директор филиала, а только фин. директор в Ростове. Надо делать письменный запрос по установленной форме – это бланк такой. Причём их мнение очень переменчиво - сказав "да" на следующий день после того как вы договорились с клиентом могут сказать "нет". И наоборот. И без комментариев.
Штрафы. Любые издержки компания будет решать за ваш счёт. Украли рохлю на складе – вычли со всего отдела, директор по транспорту с Ростова неправильно оформлял путевые – оштрафованы водитель и нач. отдела продаж в Тольятти, супер не довёл до торговых правила подачи отчётов – оштрафовали троих менагеров за нерадивость и т.д. Штрафы не обсуждаются, заранее в известность люди не ставятся – просто в день зарплаты получаете сюрприз вместо денег.
Работать в общем можно, если вы уверены, что никто из ваших клиентов или руководителей не облажается. Мне, например, при сокращении не выдали большую часть зарплаты. Директор дал распоряжение бухгалтеру деньги не давать, расчётку не показывать, а сам на мои звонки просто отвечать перестал. И всё. Вышестоящее руководство сделало вид, что ничего не произошло. Причину такого решения мне никто не озвучил – директор тупо украл денег. Так что – решайте сами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании