Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2009
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

ЗП на ИС 5000 грн, потом 6000 (здесь ранее писали, что после ИС 7000, но рук-ль Крамаренко решил, что этого будет много - с его собственных слов)

В дополнение к блогу, в котором писалось "Вопросы: пьешь/куришь/наркотики/чем папа-мама занимаются, есть ли девушка, чем она занимается, вероисповедание, национальность родителей" - именно так и обстояло, повеселил вопрос "есть ли у вас психические расстройства, наследственные болезни...".
Насторожило следующее: после того, как было озвучено, что я подхожу на эту должность, рук-ль сказал, что так как он должен заплатить рекрутинговому аг-ву за меня 5000 грн, а платить такую большую сумму он не собирается, он заплатит РА половину суммы, а вторую половину РА я должен заплатить со своей ЗП! но для того, чтобы это было не так болезненно, каждый месяц с моей зп будут удерживать 500-1000 грн. И это, сказал рук-ль с улыбкой, является гарантией того, что я не вздумаю уйти через-месяц другой.
По поводу ЗП в конверте, белая ЗП есть (минималка по закон-ву), но ее работники не получают.
Касательно ЗП в размере 6000 грн, сказал, что буквально месяц-2 назадвсе его менеджеры получали 7000 грн, но потом он провел опрос схожих компаний на предмет размера ЗП, и решил, что 7000 - это много, и всем без какого-либо выбора снизил ЗП на 1000 грн.
Вот тут у меня и зародилось второе сомнение: стоит ли устраиваться к нему, если человек на ровном месте, даже не по причине кризиса - кризис, как известно, начался год назад - а по примеру других компаний снизил ЗП на 15%.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании