В качестве обратной связи на Ваш комментарий можно отметить, что при первом собеседовании оцениваются общие параметры кандидата, такие как жизненный опыт, коммуникативные навыки, базовые человеческие принципы, уровень интеллекта и мотивирующие факторы. Возможность проявить глубину юридических знаний, предоставляется соискателям на следующем этапе рассмотрения кандидатуры. Кадровая политика компании ориентирована на привлечение в компанию уникальных специалистов с рынка труда. Именно поэтому, вакансия руководителя проектов публикуется непрерывно.
Мнение соискателя относительно профессионализма кадровой службы и наличия юристов в компании оставляем без комментариев, ввиду их субъективности.
В случае, если у Вас остались вопросы относительно Вашей кандидатуры Вы можете связаться по имеющемуся у Вас телефону с отделом по работе с персоналом компании.

С уважением,
Дарья Соколова
Менеджер по персоналу