Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Апрель 2015
Количество просмотров:227
Полезность отзыва:
4 - 1 = +3 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
200м от метро Пролетарская
Отрицательные стороны
Собеседование проводила Руководитель отдела персонала. Первое впечатление: сотрудники сидят в маленьком душном помещении, пройти практически не возможно, посетителям не присесть, ни снять верхнюю одежду, ничего для этого не предусмотрено. Общался так же в маленькой комнатушке, где сидят ещё три человека, один прямо за спиной, чувствуется его дыхание :) Руководитель персонала произвела странное впечатление: не могла ответить сколько их компания существует, почему у них такая большая текучка сотрудников отдела продаж, так же оказалось, что ранее работавший сотрудник в компании почему то отработал больше лет, чем существует сама компания :), но последнее это уже мелочи.. После собеседования мне сказали, что я буду приглашен на второе собеседование уже с Генеральным директором через 1,5 недели. Звоню уже сам, оказывается руководство куда то пропало и никто ничего не знает, звоню в течении 2 недель 3 раза, всё по старому. Наконец мне сообщили, что директор теперь уже не одобрил мою кандидатуру, причину так мне и не сказали (видимо не смогли осилить мои финансовые ожидания :) ), а у руководителя персонала вдруг пропала память, касательно моего резюме и уже ничего не может сама вспомнить обо мне. Впечатлении после всего этого осталось негативное, компания уже в самом начале общения не выполняет своих обещаний. Не рекомендую туда ходить даже на собеседование...
"Текучка сотрудников отдела продаж у нас очень маленькая.", не нужно обманывать себя и людей, а нужно задуматься о проблеме (или незаменимых нет?). При мне только человек 10 сменилось в отделе продаж. раза 3 меняли дизайнера, не вспомню сколько было разных продавцов и HR целый день обзванивала кандидатов на разные должности.
Если вы хотите карьеру в данной компании, у вас её не будет! К вам даже не будут прислушиваться как к специалисту и всем наплевать что вы говорите (им нужны рабы за еду), руководство лучше знает что и как делать.
Ну да, пришлось выбирать руководителя оптовых продаж, после того как генеральный на корпоративе, чмырил старого (кстати старого друга), и кинул в него объедками. Никто из менеджеров не захотел на повышение, интересно почему.
Сотрудники сидят в офисе 100 кв.м. с тремя кондиционерами. В офисе около 50 стульев и кресел(10свободных). Есть специальный большой шкаф-купе для верхней одежды. Т.к. у нас группа компаний, то и соответственно даты основания разные: 2004, 2008, 2012. Текучка сотрудников отдела продаж у нас очень маленькая. Руководство никогда никуда не пропадало. Мы вибирали достойного человека на пост руководителя отдела оптовых продаж из 5 кандидатов. И выбрали. Раз руководитель персонала не смогла вас вспомнить, значит вы не стали даже кандидатом. Обещания мы всегда выполняем. Таким как вы я тоже не рекомендую к нам приходить.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "AV808"
Если вы хотите карьеру в данной компании, у вас её не будет! К вам даже не будут прислушиваться как к специалисту и всем наплевать что вы говорите (им нужны рабы за еду), руководство лучше знает что и как делать.