Теперь собственно о конторе.

Когда устраивался на работу, сразу сказали, что зп будет состоять из оклада (80%) и премии(20%). Премия на момент испытательного срока не платится. При чем, чтобы недополучить эту премию "нужно сделать что-то серьезное" (как мне объяснили при трудоустройстве).
После закрытия испытательного срока премиальную часть ни разу вовремя не выплатили (в среднем - раз в квартал, хотя премия вроде как месячная). Заработная плата выплачивается в период 10-18 числа, аванс 25-30.
Полный объем премии выплатили только за два месяца. Потом началось интересное. После задержки премии за январь-февраль (уже в конце марта) вдруг руководство в лице исполнительного директора сказало, что премию оказывается надо выплачивать пропорционально. Но пропорционально чему, решили уже отделом на отдельном совещании. В итоге остановились, что пропорционально отработанным дням, деленным на среднее количество дней в месяце. Соответственно, получалась картина, что за январь и февраль должны получить меньше процентов на 30-40. В дальнейшем получать меньше обещанного в любой месяц, где количество отработанных дней меньше среднего. Т.е. это отпуска, короткие месяца, месяца с праздниками, а также день увольнения.
При чем, сообщили об этом только в марте, а служебные записки на премию за январь-февраль просто отклонили (премия выплачивается по служебным запискам, которые надо подавать до 5 числа).
После разговора с руководством оно обещало выплатить эту премиальную часть (январь-февраль) в течение одной недели. В итоге заплатили только через 3 недели после подачи заявления на стол.
Конечно, все, что обещало руководство они выплатили. Здесь проблем нет. Но ведь никто не запрещает менять эти самые обещания руководства "задним" числом ;)
Также при увольнении не компенсируют "неотгулянный" отпуск серой части зп.
Если соберетесь устраиваться в контору, то соглашайтесь только на оклад и перед увольнением отгуливайте свой отпуск.
Всем добра.