Никнейм: Иван (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

В целом коллектив хороший, есть люди как добрые так и отзывчивые. но в минусах описал все...

Проработав в компании Биомед - Самара, более двух с половиной лет, пришел к выводу, что данная компания, в которой одному сотруднику наделили слишком много полномочий - Куприной А.В., не известно вообще как этот человек может корректно вести себя, это же высокомерный человек....
1. Режим жесткой экономии со стороны Куприной А.В. доведен до полного абсурда, потому как все начальники отделов боятся выйти за рамки своего бюджета как месячного, так и годового, иначе руководители отделов не получат премию, т.е. лишается части своей зарплаты, а значит вынуждают всех не тратить денежные средства. НЕТ ни какого развития!!!
2. В Биомеде занимают вакантные должности с большими окладами только лишь родственники (брат, сват...... или выбирают по каким тому кто нравится Куприной А.В.), которые не понимают ни чего в этой области и чего от них хотят, и в каких формах - бегают к подчиненным.
3. Сотрудникам ни каких премий не выплачиваются, а если и идет выплата, то происходит примерно в следующем ракурсе: выбивают своим подчинерным вроде как премию за работу, а на яву эта премия уходят руководству в карман (ну тот кто это все выбивал). А ну да еще и само начальство себе 13-ю зп платит, а сотрудников по боку пускает.
4. Не предоставляется своим сотрудникам ни какого перспективного роста, ни в зарплате, ни в карьере, легче взять не образованного родственника, чем квалифицированный персонал.
Даже если есть квалифицированные сотрудник, его легче уволить, чем повысить ему заработную плату. Обучения за счет компании нет, каких то даже внутренних и то нет.
5. Куприна А.В. к людям относиться хуже чем к скотине, считает, что все рабы, которые должны работать за копейки, а сами получают хорошие оклады и тем самым зарабатывая копейки думает что ее обкрадывают, хотя сама что то не маленький оклад то получает.
6. Нет ни каких ДМС, соц. пакетов, болеть не в коем случае нельзя, иначе получишь копейки, рассчитают по белой зп....
Хотят всех перевести на пол ставки, так сказать меньше платить налогов, заставляют сотрудников писать административные отпуска за свой счет опять же чтобы меньше платить налогов.
7. В организации творится полная ИБД (Имитация Бурной Деятельности), говорят, что надо сейчас и срочно, а как оказывается вообще этого не нужно.
Или еще лучше начальство не знает что оно хочет от подчиненных тем самым ставя перед ними какие либо задачи создают видимость работы.
8. Были когда там праздники мед.работника, лучшего сотрудника, за которые давали денежные призы, хорошие подарки и те отменили, сославшись на то что, ну кто они для нас (работники) РАБЫ, хватит с ним грамоты и аплодисментов, лучше деньги себе присвоим, ну или типа для галочки вот видите сэкономили)))

Ни кому не советую работать в данной компании, скажите почему ответ прост: КУПРИНА А.В,, все беды в компании из-за нее, из-за ее экономий бестолковых и не понятных идей (сегодня уволим сотрудника на ставке 30 000, а завтра возьмем на эту же ставку на 50 000, легче повысить зп уже работающему сотруднику чем учить нового...)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании