Никнейм: Добрыня Муромец (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014

На прямой выпрос начальнику отдела кадров Алексею Козлову : "... каковы критерии испытательного срока?", вышло, что вопрос канул в никуда, - делайте выводы! Видимо, единственное от конторы - это "громкое фирменное наименование", запись в трудовой книжке. При беседе с другими "начальниками" стало ясно, что в душе многие так и остались монтажниками :).
В общем - "один с сошкой и семеро с лошкой" - на одного работягу приходиться куча прихлебателей, кантора забита ими видимо под завязку .

В пояснениях моего друга-коллеги, в компании, практически, как и везде, 2-е категории работников:
1. Работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ЗАО "ЭНТЕР"
и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей;
2.Работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность самореализоваться. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы.
В настоящее время (со слов там работающего друга-коллеги) в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ЗАО ЭНТЕР.
Отдельно хочется сказать о руководстве: первое впечатление - спокойные интеллигентные люди, но в дальнейшем при работе с ними понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человеков явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философоские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляют подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает мелких начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у них в порядке вещей, любят также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность Боссу. Некоторые работники подразделений, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед "мордой постоянно кулак", работать очень не просто. По этой причине большая текучка в подразделениях ЗАО ЭНТЕР.
З/п для рядовых специалистов - чуть ниже средней по г. Москве
(у начальников з/п высокая).
P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Ч Е Л О В Е К О М !
А лозунг ЗАО "ЭНТЕР" нужно изменить: "Энергетические технологии, но только для избранных".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании