В нашей компании работает профессиональная команда диспетчеров-логистов с большим опытом работы на протяжение многих лет. Данная Вакансия открывается в том случае, если старший диспетчер-логист не проходит полугодичную аттестацию и показывает низкие результаты. (Данная должность является ключевой в работе круглосуточной диспетчерской службы). К сожалению, Компания на протяжение нескольких месяцев не может подобрать достойную замену в соответствии с установленными внутренними требованиями. На стажировках претенденты на должность не "отсиживаются", как Вы сами написали, а проходят обучение, изучают инструкции и памятки по работе Компании, вливаются в коллектив, задают десятки вопросов. Уже на первых днях стажировки кандидат проявляет себя как профессионала или наоборот, как в Вашем случае - некомпетентного и незаинтересованного сотрудника, поэтому Вам и было отказано в дальнейшей стажировке, а соответственно и в дальнейшей работе.
Что касается программного комплекса, "дешевым" его сложно назвать. Стоимость разработки и внедрения превышает аналоги, предоставленные на рынке. Программа постоянно модернизируется и совершенствуется.

С Уважением, Елена Юрьевна.