Выражение «хорошими поступками славы не заработаешь» в Средней Волге давно приняли на вооружение. Проанализировал свежеутвержденный правительством СиПР. Почти все объединения работают и развиваются. Почти все ОДУ имеют намерения, чтобы у них построили много ЛЭП, ПС и станций. И, только, в самом знаменитом дурной славой ОДУ мало чего хотят для развития энергетики. Мероприятий по СиПРу для одного РДУ, и тех мало. Видимо так и продолжают над другим работать. Видимо там пОняли или понЯли секрет успеха и славы – азиатская модель или кумовство – вот, что приносит славу.
Первый ЗамГениального этого ОДУ доказывает и показывает личным примером, что главное на работе в энергетике это семья, а не энергетика. И, всё у его семьи кто-то виноват! Тьфу….

Анониму - а вы с какой целью интересуетесь пунктом №6 ?
Если с целью потенциальной реализации то скажу, что мне давно видится какой то интернет - ресурс СО, где все интересующиеся смогут задать вопросы.
По официальной линии пытаться решить - дохлый номер. Многие просто боятся.
Ну а говорить о таких вещах как депремирование руководителей профильных служб и Департамента общественных связей при наличии вопросов без ответов думаю не стоит пока.

С отзывом согласен, но говоря про дурную славу Средней Волги, вы бросаете тень на все филиалы этого ОДУ, в добавок оказывая услугу, тем кто творил эту дурную славу. Не обязательно называть конкретных лиц, но акцент делать, что они есть стоит. Я сам работал в Нижнем ИТР. Многие мои товарищи там работали, причём ДОБРОСОВЕСТНО. А, поведение тех кто творил дурную славу, дойдя и до сборов оброка с подчиненных, и вместо работы искоренявших то "кустовщину", то другие разные "синдромы", никакого отношения к большей части коллектива не имеет. Никто из работников, которые "сами ушли" (а в Нижнем так инструктируют, говорить про тех, кого "ушли") не способствовал этой худой славе. Зато жизнь творцов дурной славы сложилась очень замечательно, и в карьере, и в финансах. Этим людям на руку, что говорят не о них, а об организации в целом. Мастерам интриг, а надо сказать, что они далеко не глупые люди, только этого и надо.

Поддерживаю! Про «касты» добавлю. Решения в РДУ, часто принимаются не на основании нормативных документов, а на основании приближения той или иной «касты» к директору или главному диспетчеру. Если решение будет удачное и «сверху» похвалят, то «плюшки» достанутся именно этой касте. Если неудачное, то «мылить шею» начинают всем, даже если ты был против принятого решения и приводил как аргументы пункты из НТД. Этот подход ведет к формальному изучению документов, когда персонал «всё» наперёд знает, что будет принято, а коллективный сбор у руководства выполняется для "вида" и обозначения круга ответственных лиц в случае, если решение приближенной к руководителю "кастой" окажется ошибочным. Если в "касте" родственники или друзья руководителя, то без комментариев. Читайте другие посты по Среднюю Волгу.
Самые смачные шоу происходят, когда начинают "мылить шею" за ошибочное решение. Основной аргумент в них, что ты не убедил директора, в ошибочности принимаемого им решения.
Обратная связь с ЦДУ есть, но надо сначала у директора разрешения спросить, а можно ли ей пользоваться )))))))) Беседы такого уровня, как повторный инструктаж, ежемесячно проводятся, но это самая главная тайна в филиалах ))))))

какой рецепт излечения по пункту № 6 "Отрицательных сторон компании"?