Отзыв о компании «Мостелеком»
Добавлен: 15:09 16.02.2011
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: (495) 685-96-70
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 30
Описание деятельности:  Деятельность ОАО «Мостелеком» направлена на создание единой городской сети кабельного телевидения Москвы — одного из крупнейших мегаполисов мира, на обеспечение высокого качества вещания телевизионных каналов и предоставление москвичам широкого спектра телекоммуникационных услуг. И в этом смысле на нас лежит большая ответственность как на одном из градообразующих предприятий Столицы.


Автор: Федор Федорович (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 334
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Нету с 2007 года.



Отрицательные стороны

В Мостелекоме на одинаковых должностях платят разную зарплату. Разница составляет от 5 до 20 тыс. рублей. Руководство компании явно нарушает ст. 132 Трудового кодекса РФ.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# KOS2012-02-29 20:22:09
Речь не о премиях, а о окладах!!!
# anonymous2011-12-21 16:16:38
не правда. Зарплата одна, а премия у всех разная.

ч.2 ст 22 ТК РФ

Желание работодателя «наказать рублем» работника, нарушающего трудовую дисциплину, вполне оправданно. И фактически работодатель имеет право это сделать, но не путем «лишения» премии, а путем установления в локальных нормативных актах и трудовых договорах показателей и условий, при соблюдении которых у работника возникает право на получение премии.

Например, можно прописать, что премия начисляется, помимо прочего, при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины за определенный период. Соответственно при нарушении трудовой дисциплины данное право у работника не возникнет, и премия ему не будет начислена и выплачена на законном основании.
Реклама