Отзыв о компании Мостелеком
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:09 16.02.2011
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 685-96-70
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 30
Описание деятельности: Деятельность ОАО «Мостелеком» направлена на создание единой городской сети кабельного телевидения Москвы — одного из крупнейших мегаполисов мира, на обеспечение высокого качества вещания телевизионных каналов и предоставление москвичам широкого спектра телекоммуникационных услуг. И в этом смысле на нас лежит большая ответственность как на одном из градообразующих предприятий Столицы.
Никнейм: Федор Федорович
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 364
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Нету с 2007 года.
Отрицательные стороны
В Мостелекоме на одинаковых должностях платят разную зарплату. Разница составляет от 5 до 20 тыс. рублей. Руководство компании явно нарушает ст. 132 Трудового кодекса РФ.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
KOS2012-02-29 19:22:09
Речь не о премиях, а о окладах!!!
не правда. Зарплата одна, а премия у всех разная.
ч.2 ст 22 ТК РФ
Желание работодателя «наказать рублем» работника, нарушающего трудовую дисциплину, вполне оправданно. И фактически работодатель имеет право это сделать, но не путем «лишения» премии, а путем установления в локальных нормативных актах и трудовых договорах показателей и условий, при соблюдении которых у работника возникает право на получение премии.
Например, можно прописать, что премия начисляется, помимо прочего, при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины за определенный период. Соответственно при нарушении трудовой дисциплины данное право у работника не возникнет, и премия ему не будет начислена и выплачена на законном основании.
ч.2 ст 22 ТК РФ
Желание работодателя «наказать рублем» работника, нарушающего трудовую дисциплину, вполне оправданно. И фактически работодатель имеет право это сделать, но не путем «лишения» премии, а путем установления в локальных нормативных актах и трудовых договорах показателей и условий, при соблюдении которых у работника возникает право на получение премии.
Например, можно прописать, что премия начисляется, помимо прочего, при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины за определенный период. Соответственно при нарушении трудовой дисциплины данное право у работника не возникнет, и премия ему не будет начислена и выплачена на законном основании.
Подписаться