Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $700
Дата увольнения: 2015

Хороший коллектив, особенно старшего поколения, есть у кого поучится, набраться опыта ( но не во всех отделах). Стабильная выплата з.п. Белая з.п.

Данная компания была стабильна, пока не сменился хозяин, сначала пришла чета Макеевых, а затем Рыжковых. Контора вступила в ОСК и потеряли сразу денежки...з.п как следствие стала меньше. Старший Рыжков человек адекватный и грамотный стал ген.директором, а вот младшенький туповат и злопаметен. Поскольку папа у него шишка в, то с конструктора 3 категории под младшенького сделали сектор, потом отдел, как следствие Андрей Рыжков быстро "вырос" с инженера до начальника отдела. Все бы было хорошо, если бы он был грамотным специалистом и уважал людей старше и мудрее себя, которые ему подсказывали как нужно делать. Однако Андрей воспринимал информацию болезненно и делал все по-своему не грамотно, а в следствии своего злопямятства "убрал" много людей и развалил целый сектор. Так что отдел СЭУ 3-D потерял отличных специалистов и очень грамотного начальника, которому пришлось уйти в другой отдел ведущим инженером, хотя с его опытом и мозгами, работать ему бы главным инженером, но жизнь как говориться не справедлива...и безграмотные с папиками на коне. Поставили начальника туповатого,но угодного Дягтерева С.С, который сам ничего не решает и всегда как ребенок бежит к "маме" Валентине Анатольевне -ведущему инженеру,прекрасной отзывчивой и очень грамотной женщине. Относится к людям без уважения, хамоват, премии не зависят от него, зависят от младшего Рыжкова, и если вы Рыжкову будете смотреть в рот, то будете нормально получать, но не дай бог иметь свое мнение. Текучка теперь в этом отделе. Да, кстати туда берут всех знакомых и все равно с каким образованием, например выпуском альбомов труб занимаются две подружки социологи, одной даже 3 категорию дали, поэтому учится не нужно в корабелке, достаточно иметь знакомых. Развалили и 42 отдел, был там прекрасный начальник молодой, поставили инженера с 2 кат,который вообще к данным системам не относится,но угоден начальству. Полный бардак в конторе творится, поэтому если вы хотите просто набраться опыта (там еще в некоторых отделах остались грамотные пенсионеры) то можете, если хотите денег,то нужно идти в отдел СЭУ,но не в 3-d, а в смежный отдел,где начальник Соков, а начальник отдела как раз Рыжков (хотя скоро он пойдет выше) и улыбайтесь, не спорьте с Рыжковым , тогда у вас будет хорошая з.п. В этом отделе делают схемы,которые передирают с другого проекта, однако з.п там хорошие, хотя большинство сотрудников сидит в Контакте типа работают. Категорию дают быстро и как видно на практике без высшего технич.образования, но дают быстро не всем и даже не по знаниям, а "угодным начальству" или знакомству...если вы не угодны,то сколько не имей мозгов, забудьте про деньги и категорию. Карьеры там не построишь- СЕМЕЙНАЯ КОНТОРА. Организации процесса НЕТ. Если попадете в Айсберг, то будете писать отчеты о работе, которые не дают четкого понимания,что делал человек,но нужны начальству (видимо для понимания что хоть делается у них в отделе), кто умеет писать сочинения, тот и лучший. Судят не по работе, по своему отношению личному к человеку. Могу посоветовать данную контору девочкам для дикрета, молодежи для опыта. Жаль,что развалили все...и продолжают разваливать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании