Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:

белая зп поступает на карту своевременно

Белая и черная зп 50/50. Договор на контрактной основе сроком на 1 год. У сотрудников просматриваются мониторы и быстродействие мыши на протяжении всего рабочего дня. Руководитель кружит вокруг сотрудников как юла. Не приветствуются звонки, смс по мобильному, тем более перерывы на курение. Личная почта, соц.сети, радио заблокированы. Выговоры за посещение сайтов не относящихся к работе, а в личных целях. Отключены cd-rom и usb-port. В конце рабочего дня составление ежедневного отчета о выполненной работе. На совещаниях философия и публичное унижение сотрудников, рассмотрение отчетов. Больничные не оплачиваются. Руководитель себя позиционирует как очень грамотного специалиста и опытного руководителя)))) Коллектив чаще всего из молодых и не очень опытных сотрудников (видимо ими легче управлять). Естественно, чтобы не быть виноватым самому, он обвиняет кого-то из рядовых сотрудников. Как следствие, в офисе царит атмосфера страха и ненависти. Сотрудники уходящие домой вовремя встречают много критики в свой адрес со стороны руководства. Приходится доказывать всеми силами свой статус, соответствие своей должности и работать не поднимая жопы. Никогда не было слышно в кабинете смеха. Не приветствуются корпоративы, ни дни рождения, ни НГ, максимум торты и чаепитие за собственным рабочим столом. Финансовый директор, жена руководителя, приходя в офис, не здоровается с сотрудниками. И всем своим поведением открыто показывает свою ненависть и неуважение по отношению к сотрудникам. Людей используют просто как рабов. Долго работать никто не выдерживает. Единственный плюс - общее горе сплочает коллектив! минус - никто не общается между собой на работе чтобы не отвлекаться от монитора и мыши...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании