Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $250
Текущая зарплата $250
Дата увольнения: 2010
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

С первого дня оформление по трудовой, белая зарплата (два прожиточных минимума), выплачивается 2 раза в месяц четко. Обед официально 1 час. Можно выйти на минут 45 один раз, а остальные 15 мин. на туалет, а могут либо туалет и перекуры, либо обед (как сложиться с управляющей магазина).. Можно взять тестеры.

Неадекватные условия работы: с 10:00 до 22:00 (12 ч.) нельзя: сидеть, стоять, разговаривать между собой. Продавцы должны ходить по магазину на равноудаленном друг от друга расстоянии. Молча. График какой попало, может и 5 дней подряд. Практически все праздники, субботы и воскресенья рабочие. Ежедневно, раз 200, каждому входящему в магазин, рассказывать о том как компания бережет природные ресурсы и о заботе об орангутангах (но почему она относиться к персоналу хуже чем к орангутангам и женщинам Африки-не понятно). Часов в 18:00 начинаешь уже терять сознание. А все надо делать с улыбкой и энергично, весело, легко. Приезжал из Англии сотрудник Лаш. Увидев сидящих продавцов, в девять часов вечера, которые целый день не ели не пили и прыгали на ногах, в прямом смысле, сказал, что ему хочется взять Плетку.
Нет камер и охраны, сами все охраняли.
Нет отдела по персоналу. Ты можешь полгода или год выполнять обязанности кассира, нести ответственность, докладывать свои деньги при недостаче, но зарплату будешь получать продавца, который ни за что ответственности не несет. При этом управляющая, с которой отношения не сложились шантажирует, говоря, что какое тебе повышение, ты ж мне перечишь, вот сиди помалкивай тогда посмотрим.
Начиная с генерального, руководство всячески поощряет доносы. Очень любят сплетни и обливание друг друга грязью, называют это прозрачными отношениями в компании.
Конкретно в Лаш СкайМолл, для удобства управляющей нанимают студентов (другие не идут), не старше 20 лет(у них мало жизненного опыта и трудового тоже). Они как-то с особой покорностью и неосознанно позволяют себя использовать в качестве рабов, беспрекословно и не высказывая никаких претензий. Тем более, что на фоне их неопытности, управляющая магазином, выглядит менее безграмотной и более авторитетной. Кроме того, она не любит, когда ей перечат (можешь попасть в черный список). Кстати, заочников берут, но не надейтесь, что вам спокойно дадут уйти на сессию.
В компании большинство решений принимает Ирина Новикова. Заходя в магазин, она ни разу не поздоровалась и не попрощалась.Что-то рассказывает про законы бизнеса (при этом, говорят у нее нет высшего образования). К персоналу относится с демонстративным презрением, хотя сама, как по мне, никакого уважения не заслужила.
P.S Если Вам нет 20, нет личной жизни и негде провести праздники, устраивайтесь на работу в Лаш.
P.S 2 Никто не говорит об идеальных условиях. Но если вы сидите с 9 до 18 на стуле с чашкой чая на столе и вас назначили управлять людьми, то надо хотя бы открыть книгу по управлению персоналом и почитать как вообще нужно обращаться с наемными работниками, и заодно подумайте о человеческом достоинстве и о том в праве ли вы кому - то запрещать разговаривать, стоять или сидеть.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании