Никнейм: Павел (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Апрель 2015
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

Как то не заметил, потому что их НЕТ!!

Друзья, хочу Вас проинформировать, чтобы Вы знали куда идете и что там будет, а именно хочу поведать Вам о "ЦЕНТРЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА", который при приему на работу оценивает сотрудников на их профпригодность и жополизность в будущем в компании. И так начну:

Пригласили меня и других таких же ненормальных испытать себя в Центре оценки персонала данного X5 ретейла. Скажу так, что мурыжили нас с 9,00 до 17,00 с перерывом на обед с 13,00-14,00. Сволочи могли бы и бесплатно сделать обед или кофе с плюшками организовать хоть копеешное, ан нет жадные они гады!
Так вот сидели мы в аудитории и там с нами было аж 3!! девачки с персонала, который нас контролировали и чтобы мы не переговаривались во время заданий, не фоткали задания и не копировали их т.к. это страшная тайна!! но я ее раскрою)) разделили нас на 2 группы, давали всякие задания с подготовкой от 20 мин до часа. потом по одному водили в переговорные где сидили с персонала сотрудники, региональные директора и директора магазинов. Блин, это нужно было видеть когда ты им рассказываешь про свое задание, они все!!! тупо сидят в своих телефонах и там пальчиками что то в виберах своих тычат, вообще никакого интереса не проявляют к выступающему, обидно да? как сказал один парень с группы: "Мужики, такое ощущение, что им НИКТО не нужен!! Просто данные отдел оценки вырабатывается перед руководством по поводу того что они ведут типа тренинги, кастинги и тд." я с ним согласен. есть очень неприятные личности на них посмотришь и сразу видишь на голове у него КОРОНА БОЛЬШАЯ такая одета))) ну прям писец короче!!)) в итоге мы вам позвоним и что вы думаете.. ну да позвонили и сказали вы не прошли тестирование, ну и хрен с ним!)) клал я на вас большой свой!))) обменялся тел с парнями и созвонились и у них тоже такой ответ. вопрос: кого они ищут за эти копейки которые готовы платить? непонятно. Бог меня отвел от них и я рад. В Мире и в москве есть много других лучших мест чем ихнее болото. опыт этот хороший))
Собственно про задания были:
Передалать планограмму; как уволить сотрудника; как увеличить товарооборот и снизить кол-во штата и тд.
будут вопросы задавайте, отвечу!!!
Совет: не суйтесь вы к ним, там болото..... .

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании