Никнейм: Алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2014
Дата увольнения: Апрель 2015
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

чистая з/п и вовремя, чаще всего дружный коллектив, прогибание графика под себя (в большинстве случаев), если уметь работать (говорить алсо) языком, то вполне удовлетворительная з/п,

при не совсем должном умении работать (говорить алсо) языком выливается ряд исключений:

- продавец живет за счет продажи воздуха (ака пдо, услуги) в случаи отсутствия сего з/п продавца равна ничему, а так же к коктейлю добавляются ряд люлей со стороны нач.
- график такой гибкий что меняется прямо при тебе
- вызов в выходные "поработать два-четыре часа"
- з/п оставляет желать лучшего (для людей старше института или для элиты института)
- целый день "на ногах"
- универсал (вся техника твоя) убирай, тягай, и о клиентах не забывай
- сезонная система (в межсезонье выходных больше чем рабочих) отсюда и зп
- плати за ценник и кражу (если виноваты продажцы) даже если ты был на Кипре в тот момент в отпуске
- пинки начальства в любой момент времени и по любой причине (не везде)

А вообще, если присутствует achiv. "Язык-мастер" то часть проблем с нач. и зп в большинстве отпадает, но как бы от продаж то только премия, а она чаще так то не сильно валит знаками.
Идеальная работа для современной хитрой молодежи (продавец) и для тех кто готов тягать (склад), однако для перспективы трансформации в СП или манагера, возможна только для исключительно хитрых или же готовых пахать как конь в совместность с долей хитрости, в остальных случаях равна нулю.

Увольнение в большинстве по собственному желанию, особенно если вы не устроили компанию...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании