Отзыв о компании MYWALIT
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:16 13.04.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Одежда, обувь, аксессуары
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 35
Описание деятельности: продажа аксессуаров
Никнейм: Александр
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $600
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $600
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 119
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Смотря на какой точке работать. Удобные места рабочие.,не всегда правда)
Адекватное начальство.
Лояльность.
Нормальный ИТ.отдел.
Отрицательные стороны
ФИН ОТДЕЛ конченные люди, не имею никакого представления каким образом начисляют З.П.
Так же неадекватные визуальные супер вайзеры...такой хней заставляют заниматься...пздц.
Задержки по ЗП -ВСЕГДА!Всегда!Всегда!
Необоснованные штрафы за опоздание если даже не по своей вине а по вине ТЦ.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
сторудник2015-05-05 18:26:19
Полностью согласна с Александром! и со всеми нижеперечисленными отзывами. Компания- тихий ужас! задержка зп всегда всегда всегда!!! Постоянная текучка кадров, работать некому! ужасная мотивация! компания становится все хуже и хуже! постоянно меняется руководство! в общем караул!!! Ребята, не ходите туда, не тратьте свое время и трудовую!
Александр, спасибо за отзыв.
По обозначенным Вами вопросам новым руководством Компании за последнее время была проделана большая работа.Положительные изменения станут более заметными в течение ближайших 1-2 месяцев.
За последние 2 месяца был проведен аудит, направленный на выявление различных проблемных вопросов, в том числе, в части соблюдения обязательств Компании перед сотрудниками, а также приняты следующие меры:
1)Разработана и введена новая прозрачная система мотивации
2) Вопрос своевременной выплаты заработной платы взят под контроль руководства Компании. (На настоящий момент максимальная задержка выплат составляет 2 дня)
3)Созданы условия для получения обратной связи от всего персонала Компании для оперативного решения всех возникающих вопросов и недоразумений.
4) В части эффективности работы финансового отдела и супервайзеров - аудит продолжается, уже сделаны выводы о необходимости повышения эффективности их работы, а также сделан акцент на том, что их функции во многом должны обеспечивать нормальные условия работы для торгового персонала. По некоторым сотрудникам сделаны выводы о несоответствии занимаемой должности, с последующим увольнением.
5)Касательно вопроса о "необоснованных штрафах" прошу предоставить больше информации, так как на основании указанных Вами данных, сделать выводы не предоставляется возможным.
По обозначенным Вами вопросам новым руководством Компании за последнее время была проделана большая работа.Положительные изменения станут более заметными в течение ближайших 1-2 месяцев.
За последние 2 месяца был проведен аудит, направленный на выявление различных проблемных вопросов, в том числе, в части соблюдения обязательств Компании перед сотрудниками, а также приняты следующие меры:
1)Разработана и введена новая прозрачная система мотивации
2) Вопрос своевременной выплаты заработной платы взят под контроль руководства Компании. (На настоящий момент максимальная задержка выплат составляет 2 дня)
3)Созданы условия для получения обратной связи от всего персонала Компании для оперативного решения всех возникающих вопросов и недоразумений.
4) В части эффективности работы финансового отдела и супервайзеров - аудит продолжается, уже сделаны выводы о необходимости повышения эффективности их работы, а также сделан акцент на том, что их функции во многом должны обеспечивать нормальные условия работы для торгового персонала. По некоторым сотрудникам сделаны выводы о несоответствии занимаемой должности, с последующим увольнением.
5)Касательно вопроса о "необоснованных штрафах" прошу предоставить больше информации, так как на основании указанных Вами данных, сделать выводы не предоставляется возможным.
Подписаться