Отзыв о компании Фикс Прайс
Подписаться
Добавлен: 17:12 11.04.2015
Другие названия: ооо "Бэст Прайс"
Сфера деятельности:  Торговля

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Волгоград, Ростов-на-Дону, Краснодар, Тверь, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ярославль, Воронеж, Сочи, Иваново, Татарстан, Новокузнецк, Тольятти, Екатеринбург, Курган, Хабаровск, Тамбов, Мурманск, Череповец, Саратов, Курск, Красноярск, Новосибирск, Владимир, Казань, Смоленск, Брянск, Алтай, Иркутск, Чебоксары, Челябинск, Пермь, Ставрополь, Тула, Калуга, Пенза, Ульяновск, Самара, Коломна
Телефоны: 8(495)666-04-96
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 241
Описание деятельности:  Товар по одной цене,всё по 36 руб.


Никнейм: Наталья Бондаренко (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2015
Дата увольнения: Апрель 2015
Количество просмотров: 140
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

никаких, полное разочарование.



Отрицательные стороны

наебалово чистой воды. пришла устраиватся на продавца кассира, отправили на выкладку товара, сказали типа выложишся на 100% а там и устроим на должность, в итоге 5 часов не присела ни разу, летала как пчелка, и в конце сказали иди домой а я спросила на счет дальнейшей работы в магазине ответили нет она не возможна типа что ты не показала себя как работник.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Не важно.2015-04-11 18:07:12
А теперь реальный случай из серии "скупой платит дважды". Очень жадный директор одного магазина, напоминаю, что именно директор отвечает за прием персонала и несет ответственность за магазин, вот так же принял на работу грузчиком без оформления парня, типа "постажироваться, а там посмотрим", парень неделю таскал тяжелые коробки, пока ему не сообщили в этом магазине, что он может быть свободен и платить то вообщем-то ему не считают нужным. Парень естественно разнервничался, все таки спину гнуть люди идут не от сытой жизни. И то ли нечаянно, то ли специально разбил им дорогущую витрину. Не знали его наниматели-рабовладельцы, что он стоит на учете как псих. Вызвали сразу милицию, и что самое подлое заявили стражам порядка, что парень этот покупатель просто, ведь нет у них документов никаких, что он оформлен у них как работник. Парень доказывал обратное, что работал у них и его обманули, использовали как раба бесплатно. Вообщем, не знаю кто платил за витрину эту разбитую, этот парень или директор из своей зарплаты. Но то что директор обосралась от страха и потом была уволена это факт. А с бедного парня то что возьмешь обошлись с человеком так подло и не по-людски. Ему даже милиция посочувствовала.
# Ответ юриста2015-04-11 17:51:22
Информация для безмозглых и абсолютно безграмотных директоров магазинов "Фикс прайс", а также для отдела кадров, который получает зарплату в этой шараге за противозаконные действия.
Приняв работника без официального оформления на 1 час, на 1 день, не важно, Вы рискуете дважды. Во-первых, Вы нарушаете трудовое законодательство и можете быть привлечены к ответственности. Во-вторых, Вы рискуете в случае кражи, хищений, совершенных работниками. Официально Вы не сможете привлечь их к ответственности и возместить причиненный ущерб. Поэтому оцените всевозможные риски и принимайте решение. Лучшее решение — действовать по закону.
ПОЙМЕТЕ ВЫ УЖЕ НАКОНЕЦ, ЧТО НАНИМАЯ СТАЖЕРОВ (БЕСПЛАТНЫХ РАБОВ) БЕЗ ОПЛАТЫ И ОФОРМЛЕНИЯ НАЛОГОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НАШЕЙ СТРАНЫ РАСЦЕНИВАЕТСЯ КАК ПОЛУЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ БЕЗ ОТЧИСЛЕНИЯ НАЛОГОВ С ТОЙ ЖЕ ЗАРПЛАТЫ "СТАЖЕРА".
ВЫ ВООБЩЕ С КАКОЙ ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛИ? ЕСЛИ ТАКИЕ ЭКОНОМНЫЕ, ТО ЛУЧШЕ ИЗУЧИТЕ СУММЫ ШТРАФОВ ЗА НЕУПЛАТУ НАЛОГОВ. В ТОМ ЧИСЛЕ С ЗАРПЛАТЫ ТЕХ, КТО НА ВАС РАБОТАЛ И РАБОТАЕТ.
НУ НЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ "ДОБРОВОЛЬЦЫ-КОМСОМОЛЬЦЫ" В НАЛОГОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ. ВАША ТОРГОВАЯ ТОЧКА СОЗДАНА, ЧТОБЫ ПОЛУЧАТЬ ПРИБЫЛЬ, А НЕ ПОМОГАТЬ ДЕТДОМУ.
Подписаться