Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2015

Нету

Такой наглой фирмы, которая без зазрения совести использует рабский труд торговых представителей, я еще не встречал. Причем з\п построена так, что в не сезон получаешь 3 копейки и в праздники , когда продажи очень хорошие ,получишь тоже 3 копейки, потому что неадекватно завышается план, иной раз в два раза. Хотя чему удивляться, директор еврей, этим все сказано. На торгового представителя навешано столько обязанностей, что на торговлю не хватает времени. Возникает ощущение , что какой то умник на фирме специально сидит и выдумывает, как бы усложнить процесс работы продавца. Новичками первые 2-3 месяца дают заработать, потом завышают планы иногда в полтора раза. И причем чем больше ты продаешь тем больше на следующий месяц ставят план. И самое главное ты должен развозить товар по клиентам сам на своей машине иногда забивая коробками с автозапчастями весь салон и багажник до упора пока пружины не лопнут и никто тебе даже спасибо за это не скажет не говоря уже о компенсации. И после того как ты все развез, грязный как бомж ты еще должен искать новых клиентов. Если план не выполняешь хотяб на 80% то за весь свой месяц работы получаешь 15 000 оклада Если выполнил 80% то получаешь 40% от бонусной части. Да и вообще мотивация меняется практически каждый месяц. Отдельно хотелось бы сказать про неадекватное руководство, которое общается с торговыми как с рабами "вам поставили задачу и не ваше дело ее обсуждать" т.е. поставили план на 50% больше чем в предыдущем месяце заткнись и паши. Да и супервайзер прямым текстом иногда говорил что "задача компании вам не платить ЗП". И куча обещаний которые когда пора выполнять компания резко забывает или находит причины не выполнять эти обещания.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании