Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

Бесплатные обеды. В случае если вы готовы работать "за еду".

1. Задержки з.п. на 3 мес.! Выдают только авансы раз в мес. в 15-20 тыс. руб., да и то не каждый мес. Первые 2 мес. сотруднику выплачивают з.п. без задержек, потом начинается «веселуха» (таким образом, сотрудника «вливают» в общую серую массу).
2. Привлекают новых сотрудников высокой з.п. Однако, с учетом задержек по з.п. вы будете получать "аванс" в размере 15-20 тыс. и необязательно ежемесячно.
3. Заставляют писать заявление на две недели отпуска в праздничные дни. Т.е. в год, помимо праздников вы сможете отдохнуть всего 2 недели.
4. Оплачивают отпуск, только исходя из з.п. 25 тыс. руб. и даже если у вас з.п. 60 тыс.!
5. Неоплачиваемый больничный.
6. «Белая» з.п. составляет примерно около 15 тыс., все остальное, как я понимаю, компания покрывает бесплатными обедами для своих сотрудников.
7. Психологическое давление на работника. Клевета относительно профессиональных навыков сотрудника. Очень удобно, чтобы не платить ЗП обвинять сотрудников в некомпетентности.
8. Компания регулярно берет кредиты на новые юридические лица. Кредиты тратятся на оплату процентов по старым кредитам. Ничтожная доля этих кредитов выделяется на з.п. сотрудникам. И так до следующего кредита, который берется уже на новое юр. лицо (в штате компании юристы регулярно участвуют в судебных процессах относительно задолженности компании).
9. Бывает и такое, что в конце отчетного периода гл. бух. носится по компании с «просьбой» написать заявление «задним числом» на административный отпуск. Если ты не напишешь заявление, то и дальше не будешь получать з.п. Если подпишешь, то у компании будут законные права не платить тебе з.п. за прошедший период.
10. При увольнении сотрудникам выплачивается зарплата исходя не из той суммы, на которую вы договаривались при приеме на работу, а из белой зарплаты. БОЛЬШЕ ничего от компании не ждите! Долг перед сотрудником может составлять и 300 и 500 тыс. руб. в зависимости от того сколько месяцев вы получали "аванс" вместо зарплаты.
11. Если при увольнении вы осмелитесь потребовать свои деньги, то Вас пошлют с формулировкой «выплата в соответствии с выполненными нормами», которые пока не подсчитали, а подсчитают на следующей неделе. (и сразу см. пункт 12).
12. А вот информация для уволившихся сотрудников. Если вы попытаетесь пройти в компанию после увольнения и узнать относительно оставшихся денег, то вас просто не пустят в офис. Звонить по телефону из дома бесполезно. Вас будут «пытаться» соединить, но то человека нет, то телефон не отвечает.
13. В компании также есть списки тех, кому платить з.п., а кому задерживать. Это касается как работающих сотрудников, так и уволившихся. Т.е. если вы думаете, день ЗП. это такой день, когда все дружно идут в кассу, то вы очень ошибаетесь. Как правило, проходя мимо кассы Вы можете увидеть коллег из соседнего отдела, которым закрывают ЗП за июнь, а Вы сами еще ничего не получили за май! А июнь вам могут закрыть только через мес.

И это малая толика того, что Вам предстоит пережить, если вы устроитесь в эту компанию!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании