Никнейм: FOXXX (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2015

Их просто нет!

Доброго времени суток читающим! Обычно отзывы не пишу, НО тут…..
Буду максимально объективно судить и описывать собеседование и условия труда озвученные мне на нем Аленой Пономаревой, которая представилась исполнительным руководителем в FUNNY DUCK.
Уважайте себя и не ходите туда даже на собеседование!
1) На одно время назначают собеседование сразу нескольким кандидатам (мне увиделось 5 человек), 2е из которых, увидев это безобразие сразу же ушли, а в след за ними пришли еще 2е, которые сели мирно заполнять анкету.
2) Приносят стандартную анкету из 3 или 4 страниц, но это еще не все! Предстоит заполнить 2 теста, каждый из которых более чем на 50 вопросов! Вопросы из серии для умственно –отсталых. Точно не помню вопросы, но что то вроде: ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОТВЕТА: (Как вы прореагируете если Вам наступят на ногу? А) Сделаете замечание Б) Заплачете и убежите В) Проигнорируете). Я искренне не понимаю, какое отношение эти вопросы имеют к реальному опыту работы , к образованию , навыкам, коммуникации и желанию работать. По мне, так это просто неуважение к человеку и его времени..
3) Ну вот добрались и до ОСНОВНОГО! Само собеседование! Очень недоброжелательная девушка Алена просит рассказать о себе (ну вроде все стандартно), далее сама рассказывает про огромный функционал предстоящей работы. Вроде бы все ничего, но…. Далее крайне неадекватно и я отмечу, даже агрессивно, реагирует на вопрос про трудоустройство и соц. Пакет.
Она мне сообщила про постоянную текучку кадров и про то как им это надоело… Согласитесь, что с хорошего места люди не бегут, а держатся за него!
Так вот о главном:
- Трудоустраивать официально не хотят! Только с 6 месяца (и то я понимаю, что не факт). А как же отпускные скажете вы? А как же гарантии того, что, хоть что то заплатят? А я отвечу - никаких гарантий! Никаких отпускных! Здесь не уважают своих сотрудников. Здесь это не принято!
- По ЗП 15000 тыс. - для вакансии Управляющего специалиста PR и ART – это копейки….Мне страшно представить, сколько же зарабатывают более младшие специалисты по иерархической структуре…. Предприятие привязывает оборот заведения к ЗП. Т.е, никого не волнует сезонный фактор, кризис и тем более то, что Вы лично ничего продавать не будете… Короче платить не хотят!
- Больничный))))))))) Ну это отдельный разговор. Алене чуть плохо не стало, от моего вопроса. Бедная аж в лице изменилась, заикаться начала. И сказала, что не возьмет на работу человека, который посмеет пойти на больничный, и уж тем более он там не задержится если трудоустроиться и вдруг заболеет. Как вы уже поняли – больничный также не оплачивается!
После моих вопросов о трудоустройстве – со мной быстро распрощались, в неприятной форме, невзирая на мой опыт работы, профильное образование) Очень жаль своего времени, которое пришлось выкроить ради непонятно чего…я про это про «собеседование» ))
Да, кстати, собеседование проводится прямо в зале, где отдыхают люди, на глазах у всех, в т.ч и персонала, который охотно грел уши) Не считаю это нормальным, т.к не хочу озвучивать при посторонних себе людях личную информацию, например семейное положение и зарплату на предыдущих местах работы....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании