Отзыв о компании сеть аптек Здоровый город
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:26 02.04.2015
Сайт: eapteka.zdravgorod.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Воронежнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 15
Описание деятельности: сеть аптек, интернет аптека
Никнейм: Не столь важно Обойдетесь
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2015
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: 2015
Количество просмотров: 355
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
С виду комфортный офис, приветливые сотрудники
Отрицательные стороны
Анкеты и вопросы на собеседовании просто выводят из себя. На собеседовании им нужно знать все...чуть ли не паспортные данные родителей и какой марки твой автомобиль (как это относится к должности офис-менеджер)??? У меня например еще позволиляли себе расспрашивать как скоро я планирую детей, с кем я живу, была замужем или нет. Да какое ваше собачье дело! Ну да ладно! Анкеты просто поражают своими вопросами (обращу на это внимание еще раз)! Кто их составляет непонятно. В общем на собеседовании они вынюхали у меня все, влезли можно сказать в душу и потом оказалось что я им не подхожу, хотя вакансия висит на сайте до сих пор, только немного в другой интерпритации.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Саша2015-09-28 00:59:00
Крупная компания в открытую признает факт о том, что предполагаемых будущих мамочек брать на работу не будут......
согласна ! очень нервозная и мучительная процедура!!!
Уважаемые соискатели, действительно, на собеседовании приходится задавать достаточно много вопросов, в том числе и личных. Это не потому, что сотрудники Службы персонала безмерно любопытны и их интересуют все подробности чужой личной жизни. Любой соискатель хочет знать максимум о Компании, в которой планирует работать (условия, график, з/пл, особенности корпоративной культуры и пр.). В свою очередь, мы хотим понимать какие планы у предполагаемого работника, в т.ч. по предполагаемому декрету. Любая Компания затрачивает силы и деньги на адаптацию и обучение нового работника и хотелось бы понимать перспективы дальнейшего сотрудничества. Конечно мы понимаем что уход в декрет молодых сотрудниц это естественный процесс, но любой работодатель в праве рассчитывать что это произойдет через какое-то время, а не через 3-6 мес после трудоустройства.
Подписаться