Добрый день!
Меня зовут Татьяна, я ведущий специалист Отдела персонала компании «Доза – Гран». Спасибо за оставленную обратную связь о случившемся инциденте и приносим свои извинения за причиненный дискомфорт, если на самом деле таковой был. В адрес компании периодически поступают отрицательные отзывы, и без подробной информации о том или ином факте есть основания полагать, что сообщение оставлено в целях безосновательного посягательства на нашу деловую репутацию. На начало 2015 г. заметно увеличение проявленного интереса соискателей к вакансиям предприятия, что безусловно говорит о развитии компании. За последнее время в «Доза – Гран» число уволенных сотрудников минимально, а вновь приступивших к работе и уволенных сотрудников по имени Антон не было. Компания готова к открытому диалогу, готова обсудить самые острые вопросы, потому скрывать или изменять имена просто бессмысленно. Прокомментируйте пожалуйста, когда и на какой должности Вы были трудоустроены в компании «Доза – Гран». Наша компания заинтересована разобраться в данном вопросе, для этого просьба уточнить в личном сообщении на адрес электронной почты office@dozagran.com ваши контактные данные и более конкретную информацию о ситуации, когда руководство, с вашей точки зрения, не конструктивно, на повышенных тонах выражало вам свое негодование по поводу профессионально выполненных вами обязанностей. Стратегия развития современной организации подразумевает все более высокие требования к способностям, уровню знаний и квалификации сотрудников. На предприятии утверждена трудовая дисциплина, которая включает в себя и материальную ответственность и специально разработанную систему мотивации для каждого сотрудника. Установлены различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения руководящего состава предприятия. Все это обговаривается с каждым сотрудником при трудоустройстве. Все задачи управления ООО «Доза – Гран» нацелены на профессиональную деятельность людей и достижение результатов в рамках компании.