Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

Своевременная выплата з/п

Имел продолжительный опыт работы в компании Карачаево-Черкесск электросвязь, она же Карачаево-Чесский филиал ОАО "ЮТК", он же Карачаево-Черкесский филиал ОАО "Ростелеком", а в данный момент - Ставропольский филиал ОАО "Ростелеком" в Карачаево-Черкесской республике. Компания очень разочаровала, в особенности после объединения с Ставропольским филиалом и последовавшим при этом сокращении. Такого уровня отношения к работникам, мотивации и подходу к рабочим процессам не встречал нигде (имею опыт работы в еще нескольких компаниях связи). Семейственность, блат, знакомства, откаты. Все кто "при должностях" чьи-то родственники, знакомые, или те, кто "проплатил" эти должности. Обычных работников, на которых все держится, мотивируют угрозами увольнения, морально "забивают", а те кто не выдерживает тюремного и рабского отношения, собираясь увольняться, - пытаются напугать связями и невозможностью устроится на другую работу, чуть ли не по всей РФ. Конкурсы на вакансии по профессиональным качествам в компании - вообще отсутствуют, на технические должности, вопреки всем внутренним стандартам нисходящим свыше, берут студентов, которых приходится по полгода, а то и больше, бесплатно обучать более квалифицированным сотрудникам, в ущерб должностным обязанностям, после чего, они, чаще всего, уходят на более высокооплачиваемую работу с меньшей нагрузкой, где нет нарушений трудового законодательства. Продвинуться по служебной лестнице не реально, если ты не родственник или не дал взятку, или не работал вопреки должностным инструкциям на руководство для откатов, пока оно не насытится. Законно
продвинуться можно только на должность, при которой ты будешь "затычкой во все дырки" и прикрытием для вышепоставленного начальника. «ВИП» подчиненные, имеют оклады больше своего прямого руководителя, по вышеизложенным причинам. Имеет место деление на людей первого и второго сорта. Кто непосредственно обслуживает оборудование - это второй сорт, им платят меньше, заставляют работать бесплатно, сверхурочно, на таких все держится. Отношение руководства к людям, которые стремятся соблюдать правила трудового распорядка и знают Трудовой кодекс, проявляется в высокомерном, пренебрежительном отношении, личностном унижении, оскорблениях. За личные оскорбления можно, конечно, подать в суд, но, к сожалению, это пустая трата времени и нервов, т. к. суд подключен через данного провайдера и у руководства тут все "схвачено". Вышепоставленное руководство работает только для того, чтобы получить откаты за работу подчиненных и вовремя прикрыть себя своими подчиненным (при необходимости, наказав материально или вовсе уволив), имитируя бурную деятельность и чуть ли не круглосуточное «вкалывание» для руководства высшего. В общем, после многолетней работы я был вынужден уволится, в связи с тем, что были созданы невозможные условия для работы. Сокращения, позорных выговоров и увольнения по "статье" (которое могло бы быть подстроено вопреки действительности), я дожидаться не стал. Если кто-то задумается идти работать в г. Черкесске в Ростелеком на "хороший" оклад - будьте готовы к всему вышеописанному.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании