Отзыв о компании Сеть магазинов "Пятерочка"
Подписаться
Добавлен: 09:32 28.03.2015
Другие названия: Пятёрочка
Сфера деятельности:  Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт:  pyaterochka.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Йошкар-Ола, Казань, Калининград, Калуга, Камчатка, Карелия, Киров, Коломна, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сызрань, Тамбов, Тверь, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Ярославль, Орел
Телефоны: (495) 502-97-57, (495) 502-97-67, (495) 502-97-97, (495) 786-65-31, (495) 786-65-35, (495) 502-97-58, (495) 502-97-50, (812) 723-1087, (812) 723-1069, (812) 331-2481
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 579
Описание деятельности:  Сеть продуктовых магазинов


Никнейм: вот так (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 91

Положительные стороны

много чего



Отрицательные стороны

Всем СПВ и СБ надо устроить ежемесячную аттестацию, СПВ на практике сдать работу на кассе и сделать совместно с СБ приемку РЦ и попробовать согласовать акты разногласий с СБ РЦ. Зрелище будет незабываемое, просто неописуемые ощущения все получат. А потом результаты, как оценка соответствия занимаемой должности. Кстати СПВ и СБ это действительно ОБЯЗАНЫ уметь делать на практике! Может тогда уменьшатся потери, увеличится прибыль и прекратят терроризировать администрацию магазинов, сокращать штат и повысят зарплату линейному персоналу.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться