Ржавый, добрый день. Хотелось бы ответить на Ваш комментарий про ошибки руководства и отсутствие смелости признать вышесказанное. Так вот по факту - большинство сотрудников Феникс Фудс нацелены на результат и есть большое желание работать именно в этой компании. Всем очевидно, любой кризис, как лакмусовая бумага, выявляет все проблемы, так же есть риски потерять лучших сотрудников из-за сложностей, из-за того, что люди недовольны зарплатой. У нас не так. Мы нацелены на рост и развитие. Компания не задерживает зарплату!!! Да, тяжело, но руководство компании понимает, чтобы добиться успеха с подчиненными – нужно много в них (в нас) вкладывать, как могут они это делают!!!! Другие компании меняя персонал теряют из-за этого приличные деньги, ведь подбор и обучение каждого сотрудника обходится в среднем в три с половиной его месячного оклада и время. МЫ не можем этого себе позволить и ценим каждого лояльного сотрудника! Удачи Вам. …и совет у Вас верный – покажите своим примером как надо работать - начните с себя.

в надежде оправдать свои ошибки и просчеты руководство, как обычно сваливают на подчиненных , правильно написали - спихнуть вину )).
видимо смелости не хватает признать.....
единство и нацеленность на результат - это лозунги. нужно своим примером прежде всего показать