Отзыв о компании БЮСТЬЕ
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:51 26.03.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Одежда, обувь, аксессуары
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Пермь, Ярославль
Телефоны: 755-53-53
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 45
Описание деятельности: торговля бельем
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2015
Всего комментариев: 4
Дата собеседования: Февраль 2015
Количество просмотров: 92
Полезность отзыва:
0 - 4 = -4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Не адекватные хантеры!!!! Они не понимаю кого ищут! Идиоты, Толи технического специалиста, то ли писаку на сайт!!! Хотят конкретики, а сами не понимают что человек должен уметь.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Уважаемый, аноним. Сотрудники отдела подбора персонала никогда не хамят на собеседованиях, все очень корректно и позитивно. Повторюсь, что касается профессиональных навыков, то они проверяются на повторном интервью непосредственно у руководителя смежного подразделения. Всего Вам хорошего.
Очень странно, что клевещут на хантеров, видимо, специалист не прошел конкурс на позицию))) и очень озлобился.
Это клевета про хантеров! Сама проходила у них беседу на контект-менеджера, все вежливые и доброжелательные.
Подписаться
- подбор ведется профессионально и строго, согласно требований к вакансии
- если вакансия новая, то только при личной беседе с руководителем подразделения можно определить точечный функционал (технический специалист, либо специалист, описывающий процессы),
- итоговое решение принимается только руководителем подразделения после личной беседы с кандидатом!
Если Вас по профессиональным навыкам не "выделили" из других кандидатов, это не означает, что сотрудник подбора не адекватен! Пожалуйста, поймите, в любой крупной компании есть всегда конкурсный отбор на ту или иную вакансию. И вправе оценивать кандидатов по профессиональному признаку только профессионал, т.е.. руководитель смежного подразделения! Успехов Вам.